（原标题：互联网公司取消“大小周”带来哪些变化？ 员工、专家这样说）
作者：马晨晨 责编：杨志
对于周末加班这件事，互联网公司的态度正在发生变化。7月以来，多家互联网公司接连宣布取消“大小周”。
近日，美团旗下社区团购业务“美团优选”发布内部通知：取消大小周，本周起立即执行。
此前的6月17日，字节跳动CEO梁汝波在字节跳动公司的OpenDay上宣布，经过调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。评论同样分为两极：支持者认为，周末应该回归家庭、享受生活；反对者认为，收入大幅度缩水，工作量却很可能不变。
7月9日，字节跳动宣布将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。
“公司取消大小周以后，算下来，我每年还是有不少损失。”一名前年入职字节跳动的产品岗员工李丽告诉第一财经记者，自己当初愿意参加面试，正是看中了职位描述里列出的第一条“大小周，2倍加班费，福利多多”。
张颂是某互联网公司事业部的一名普通职员。他在收到通知后担心的是，公司减少的不是任务量和工作时长，只是加班费而已。
多名法律界人士提醒，我国《劳动法》和《劳动合同法》对超长加班存在严格限制，最主要的就是每月加班不超过36小时，每工作日不超过3小时。如果突破了时长，劳动者应向当地劳动保障监察部门举报。如果公司要求加班，却不支付加班费或者不按照规定标准支付，同样涉嫌违法。
“大小周”背后的多重因素
早在毕业前，李丽就对互联网公司盛行的“大小周”有所耳闻。所谓“大小周”，即单休和双休间隔循环。
当李丽签下入职合同时，她的情绪是复杂的：一方面，她意识到需要把几乎全部的时间和精力投入到工作中，牺牲自己的业余爱好甚至生活；另一方面，为了在大城市扎稳脚跟，她需要这份可观薪资提供的安全感。
不过，李丽注意到，“大小周”的工作制没有写在她所签的合同里，只是和HR的口头约定。
“从法律上来讲，大小周制度并不一定违法。”北京大学法学院助理教授阎天告诉第一财经记者，根据《劳动法》，企业只需要保证劳动者每周有一次连续24小时以上的休息。至于人们熟悉的双休日，只在国家机关和事业单位强制执行，法律并不要求企业一定这么做。
阎天表示，实行大小周制度的互联网企业，在小周相当于安排职工在休息日加班一天。按照劳动法，企业有两项义务：第一，应该支付双倍或以上工资；第二，每月总加班时间不能超过36小时，包括平时和周末。
阎天表示，目前国家正在酝酿制定《劳动基准法》，工时问题有望得到全面规范。
从“强制加班”到“自愿加班”
中国政法大学民商经济法学院社会法研究所所长、教授娄宇对第一财经记者分析，互联网企业旨在通过调整工作时间，达到优化工作流程、节约人力成本、提高工作效率的目的。
从结果来看，调整工作时间让员工受益了吗？
记者在采访中发现，一些员工对于单位不给予相应补偿的加班要求表现反感，但对于能获得相应报酬的岗位、无论加班时间多长，都表现出赞赏的态度。
娄宇表示，减少加班可以减少支付加班费，控制人力资本支出。我国互联网企业已经走过了快速扩张阶段，营收状况没有创建初期那样理想，同时薪酬分配结构也发生了变化，股权收入所占比例越来越高，因此势必会减少劳动收入的比例。
而快手公司的运营岗员工晓雯则告诉记者，她的体验是欣喜的。从今年1月开始试运行，到7月快手公司宣布决定取消，这半年她摆脱了周末到岗公司一天的硬性要求。是否加班的选择权，回到了自己的手中。
“从强制加班到自愿加班，我们的主动权更大了。虽然任务量没有变，但我可以尽快把手头上的事做完，这样就能争取更多自由支配的时间。”晓雯说。
复旦大学管理学院教授、全球科创人才发展研究中心主任姚凯告诉第一财经记者，相比加班，提升劳动效率更重要。否则，在劳动效率没有提高的前提下，同样的工作量会导致变相的加班，不仅达不到上述目标，还会引起新的负面效果。
他建议，企业应该重视通过培训、激励和提升员工技能，以提高单位时间劳动生产率。同时，鼓励参与式管理，让员工以主人翁姿态参与劳动用工和各项管理工作。从员工的多层次需求方面加强服务，针对不同类别员工的不同需求，在服务中为员工创造价值。只有塑造良好的工作和生活环境，为员工工作家庭平衡发展赋能，才能全面激发人才创新活力。
阎天强调，从法律角度，无论双方自愿与否，超长加班都违反了劳动法律。我国是个劳动生产率还不高的发展中国家，发展经济主要靠拼投入，这决定了加班在一定程度上是不可避免的。但是，加班可以，超长加班会带来过劳问题，损害劳动力的再生产，还会减少闲暇，降低消费，不利于拉动经济增长。
“可以确定的是，劳动法保障的应当是公共利益，而非单纯的劳方还是资方的利益。过度加班损害的不仅是劳动者的身心健康，更重要的是将人只定位为劳动关系中的劳动者，忽略了其他身份，比如家庭中的父母子女。人，应当在多重身份中获得全面发展。”娄宇说。（应受访者要求，张颂、李丽、晓雯系化名）
