开课吧孙志岗:数字时代,在线教育如何赋能人才

（原标题：开课吧孙志岗:数字时代,在线教育如何赋能人才）

11月23日,由芥末堆举办的“或跃在渊”GET2020教育科技大会正式开幕。开课吧联席总裁、首席产品官孙志岗受邀参与GET2020教育科技大会领袖论坛并做了主题演讲:数字时代,如何赋能人才,分享开课吧在数字化人才培养上的内功心法。

2020年,对整个教育培训行业来说特殊的一年。疫情防控常态化促进了在线教育的蓬勃发展,更加快了我国数字经济建设和产业优化升级的步伐。2020年,对开课吧来说也是意义非凡的一年。开课吧孵化于慧科集团,今年8月26日正式宣布从慧科集团拆分,并独立获得A轮融资5.5亿元人民币,此次融资也是新职业在线教育历史上最大单笔融资。作为数字化人才在线教育平台,开课吧早已看准时机,乘势而上,对自身的新职业教育生态图谱进行持续迭代优化与精细化布局。

意识穿透是数字化人才战略制定的关键

近期,少儿编程赛道也迎来了史上单笔最大融资,程序员的内卷是否要从娃娃抓起成为了教育领域的热议话题,但数字化技能的重要性是毋庸置疑的。“如果说少儿编程是培养未来人才的数字化思维,那么开课吧培养的就是现在的数字化人才。”孙志岗解释道。

数字化人才可以简单归纳为具有数字化信息素养、将数字化思维运用到工作忠,能熟练应用数字化工具并进行数字敏感度分析的个人。细化来说,开课吧把数字化人才可以分为数字化应用人才、数字化专业人才、数字化管理人才三个类别,三者有机整合,阶梯式递进,组成了数字化人才金字塔模型。新型人才金字塔对企业数字化转型人才战略的制定具有参考价值。

数字时代的到来,为企业数字化转型按下“快进键”。哈佛商业评论2020年六月刊发文表示:数字化转型关乎人才,而非技术。由此可见,要让企业的人才能够适应数字化时代的发展速度,使技术和适当的人才技能得以匹配,数字化转型才能行之有效。那什么是数字化思维?什么样的企业是数字化企业呢?

孙志岗认为,真正的数字化企业并不是单纯狭义上拥有数字技术的企业,而是那样认为数字化有价值、有未来的企业。这些企业信仰数字化趋势,数据驱动业务、以打造提供极致的数字化场景或体验为己任。阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇在2020财年报告致股东书就提及:数字化是面向未来的最大确定性。由此可见,数字化人才培养已不单单是个人的选择,部分企业的选择,更是需要技能提升机构等专业力量的支持。

未来已来,看数字化人才的双向赋能

经过七年沉淀,开课吧积累了一批数字化人才培养的经验与素材。开课吧是国家首批高精尖产业技能提升机构,也是北京市高精尖产业技能提升线上培训平台。针对科技、创意、商业等领域的10多门热门学科,开课吧设计了数字化人才培养体系,并为用户提供在线实战赋能和进阶课程。目前开课吧累计付费学员超500万,已与2000多家高校、300多家名企合作。前不久,开课吧与机械工业出版社联合发布数字化人才职场赋能系列丛书(共8册),涉及Python、Java、React、Flink、Kylin和自然语言处理等技术技能,这是新职业教育领域首套针对数字化人才职场提升的专业出版物。

在师资力量上,开课吧的导师团队由800+各学科领域核心人才组成,其中95%以上的导师均来自一线互联网企业和知名高校,并担任高阶职位,教学水平和课程研发都领先业界。在教学技术上,开课吧通过直播、录播视频、AI互动剧本、在线编程实验室、场景互动课件、综合测试等不同的教学形态,满足不同行业用户不同阶段的多元化学习需求,并提供完善的人才服务,帮助用户实现职业提升、专业进阶和可持续成长。

年轻有活力、具有高学历、来自一线城市是开课吧学员的普遍标签。孙志岗很欣慰地跟观众分享他最近就给一位过往的优秀学员抛出了橄榄枝。“那些曾经在开课吧学习与提升的优秀年轻人选择了换个方式和我们站在一起,再次并肩作战。”开课吧正在通过在线教育的方式赋能他们的职业成长,而他们也在赋能开课吧。

“面向数字化智能时代,开课吧希望让每个人都能公平和便利地获取优质教育服务,实现可持续职业成长。”开课吧联席总裁、首席产品官孙志岗总结道。