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有赞,一不小心把年会办成了“鸿门宴”

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(原标题:有赞,一不小心把年会办成了“鸿门宴”)

文 | 小爆

如果说1月25日,新东方年会上的那首《释放自我》是普通员工们在给新东方高管“上眼药”,那1月17日有赞年会上,高管宣布未来实行996工作制,告诉大家平衡不了工作和生活的人可以选择走人,就是扎扎实实的给普通员工们来了个“下马威”。

不同的结果是新东方年会上的吐槽节目创作者,受到了公司创始人俞敏洪的12万元的奖励;而有赞的管理层则因为年会上的“奇葩言论”受到了广泛质疑,并出现了疑似内部员工号召大家举报其违反《劳动法》的帖子。

有赞,一不小心把年会办成了“鸿门宴”

截图来自脉脉

作为2018年4月借壳上市的“微信生态第一股”,有赞如今在舆论上的处境真是尴尬。

有赞,一不小心就把年会办成了“鸿门宴

2225年前的那场鸿门宴上演的惊心动魄,饭局上项羽这边杀心四起,却最终放过了刘邦一把。如今有赞也对全体员工“网开一面”,面对高管口中所说的“团队冗余”,并没有选择直接裁员,而是公布了一系列更加严格的管理机制,鼓励让员工适应这种变化。

适应不了的怎么办?

结果大家都懂的。

在知乎的一个匿名回答中,自称为“现场亲历者”的人提到了有赞高管在年会上的具体言论:

有赞,一不小心把年会办成了“鸿门宴”

这里面的“奇葩言论”确实不少,第一点的上班时间改变已经在网上有了现场图片来佐证:

有赞,一不小心把年会办成了“鸿门宴”

去年在有赞的一个招聘贴中曾经这样写道:公司上班时间:每周五天,九点半上班,六点下班(周三晚上家庭日,没事可以早点撤)

如今上班时间变成了早上九点半上班,晚上9点下班,比之前延长了3个小时,而且如果遇到紧急项目,一周要工作6天,每天工作的时间会更长。

其实有赞这个新的工作制度还不算是严格意义上的996,但它比996的工作制就差半个小时的时间。

另外上面的招聘信息和PPT中都提到了“周三家庭日”。这个怎么理解呢?难道周三是可以休息一天吗?

有认证为有赞员工的人在职场社交平台上透露这样回应:

有赞,一不小心把年会办成了“鸿门宴”

原来有赞的家庭日就是指“没事可以正常下班”的意思。“正常下班时间说的好像是恩赐一样”这名有赞员工的感叹也是挺扎心的。

话说互联网公司的年会,通常都是比较欢乐的,比如陌陌最近开年会告诉了大家什么才是真正的“配齐”,他们给每位员工送出价值万元的大礼包——华为Mate20X、任天堂Switch掌上游戏机、Bose耳机、小米智能音箱、Apple Watch手表、华为P20 Pro、陌陌红包……放在四种礼品包任选。

微信年会上张小龙也给员工每人一部顶配版iPhone XS外加大额红包。即使是1月23日发了“12年来最惨淡”财报的新东方,不爽的俞敏洪即使在内部连发5封邮件“骂街”,他们的年会也是笑着开完的,而且“打脸”新东方中高层管理者们的那个表演,也是以娱乐节目的方式唱出来的。

至少新东方年会的表面功夫都做到位了。

但有赞这次年会,则被联商网的一篇文章直接称为了“鸿门宴”,毕竟在年会上宣布公司实行新的加班制度,给员工添堵的行为,还是比较少见的。

有赞高管鼓励那些平衡不好家庭和工作的员工走人?

2018年招人太多,非常冗余,要减员;说工作生活分得开的人,就是不符合有赞价值观的。公司不会去培养人,不会去强迫改变人的价值观,不匹配的就应该马上走。

——有赞高管年会上的部分发言

体会一下也知道,这家公司想让一些人走,但又不愿意直接给补偿裁员,就准备拿价值观来衡量衡量一些员工行为了。比如有赞高管还说在法定小长假前后请超过3天假期的人,其工作状态会影响前后半个多月,这种人是他们高管会特别留意的一类人。

但当初你把人家招进来的时候,怎么不早说价值观不符合呢?

更有意思的是,有赞高管在谈到新的工作机制下,员工该如何平衡家庭和工作问题时,引用了华为任正非的一个案例,借此鼓励平衡不好的员工,可以选择走人。

俗话说“宁拆十座庙,不破一桩婚”,现在互联网公司都新潮到反着来了?

华为任正非劝高管离婚的案例,具体情况是这样的:

当时华为副总裁李玉琢准备向任正非请辞,辞职的原因是考虑到身体健康和照顾家庭的因素,而任正非则对他表达了极力的挽留。

李玉琢后来写回忆的时候,还曝光了他和任正非两人当时的对话:

他(任正非)说:“那你可以叫你爱人来深圳工作嘛!”

我(李玉琢)说:“她来过深圳,呆过几个月,不习惯,又回北京了。”

任正非立刻说:“这样的老婆你要她干什么?”

这段话被传开后,就有了“任正非为了工作劝高管离婚”的说法。

那么在有赞,究竟会有多少员工和高管愿意接受平衡不了家庭和工作,就选择离婚这样的举措呢?

先看看那位华为副总裁李玉琢的选择吧,他最后也没有跟自己的老婆离婚,而是选择了离职。

人各有志与道不同不相为谋,恐怕说的就是这个意思吧。

2019年,或许是互联网公司体面尽失的一年

从有赞年会说起,再看看进入2019年后,互联网公司都发生了哪些变化?

一名网友@你们佳娥子,在网上评论说:

新东方亏损,大疆内查贪污,有赞年会上宣布996,得到取消年终奖……这是集体考前焦虑症吗?

其实焦虑远不止这些。

近日还有便利蜂员工在脉脉上爆料该公司的裁员新招:组织1-3级员工进行数学考试,考试范围包括三角函数、空间向量、立体几何、直线与圆的方程、圆锥曲线方程等等,考试不及格或将被开除。

为什么要考数学呢?难道是因为便利蜂的创始人兼投资人庄辰超相信概率?他曾经说过:我信概率,任何行动都不是确定的,而反应和结果都是有概率的。你要计算概率,肯定希望赢面是你的大概率事件。如果说概率上,你正好击中了大概率事件,这并不是你的运气好。而如果你正好击中小概率事件,事情朝着命运相反的方向去发展,这也不是运气不好。

可惜千算万算庄辰超也没算到如今便利蜂发展如此不顺,这究竟该说是他命中了小概率事件呢,还是该说是运气不好呢?

另外,员工们要考的那些数学题在庄辰超看来应该并不难,毕竟他18岁前就获得了华罗庚杯数学竞赛的一等奖,还因此保送到了北大电子工程系上学,被称为数学神童。

就是不知道参加考试的那些便利蜂员工,尤其是一些基层员工,能否通过考试保住自己的工作了。

再看广州的一家游戏公司,还发起了员工年终向老板说“感谢或建议”的话,而且必须附带一定额度的红包才能提交成功,还能这么玩,真是令人大开眼界。

有赞,一不小心把年会办成了“鸿门宴”

以及罗永浩将锤子部分员工推给了今日头条,但重新签的协议里却有6个月的试用期,期间被裁员的话,是没有任何补偿的,这让一些锤子员工直斥“罗永浩没有情怀”。

不得不说,互联网行业发展至今,许多公司已经从曾经那个对传统行业“高维打低维”的优越感中跌落到残酷的现实。

在经济环境出现波动的情况下,一些处于生存焦虑中的互联网公司也变得顾不上情怀、不再体面。

在未来2019年还剩的11个月里,这种互联网公司体面尽失的状况,恐怕也不会少见。

吴晓波说过去10年用一个词来形容是“水大鱼大”,那么未来10年该用什么词来形容呢?

或许,以前没有见过“大风大浪”的80后、90后们,几年以后就会有吹嘘的资本了。

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