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CEO卡拉尼克将离职?Uber董事会开会讨论

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网易科技讯6月11日消息,据路透社报道,消息人士透露,打车应用Uber董事会将在明天(美国时间周日)召开会议,届时将讨论让CEO特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)暂时离开风波不断的公司,并考虑对公司的管理实践进行彻底调整。

上述消息人士称,尚不清楚Uber董事会是否会做出决定,改变卡兰尼克在公司所扮演的角色。预计Uber董事会将采纳外部律师的建议,调整公司众多的内部政策和改变管理方式。这些外部律师被Uber聘请调查公司性骚扰事件和更广泛的公司文化,但他们未对卡拉尼克本人提出任何建议。

Uber尚未公布这次会议的议程。对于这家全球估值最高的私营创业公司来说,这次会议可能非常关键。该公司在许多国家颠覆了受严格管制的出租车行业,但与当地监管机构不断混战及其处理员工和司机的方式,让它遇到了法律上的麻烦。

此前,Uber已委托美国前总检察长埃里克·霍尔德(Eric Holder) 旗下律师事务所Covington & Burling对公司的政策和文化展开独立调查。两位消息人士透露,在明天的会议上,包括卡兰尼克在内,Uber董事会七名有投票权的成员预计将对Covington & Burling的建议进行投票。

Covington & Burling的调查于今年2月份启动,Uber前工程师苏珊·福勒(Susan Fowler)之前发表博客文章,详细介绍了她在工作时遭遇的性骚扰和高层主管对其投诉缺乏适当的回应。福勒现在为数字支付公司Stripe工作。

消息人士称,Uber董事会可能会于下周二向员工和外界宣布此次会议的决定。

Uber发言人未对这一报道发表评论。截止今天晚些时候,卡拉尼克和Covington&Burling律师事务所均没有回应置评要求。

卡拉尼克以作风生硬粗暴而名声在外,他的做法已经影响了Uber的声誉。今年2月拍摄的一段视频显示,这位40岁的CEO痛斥一名Uber司机。

Uber董事会成员阿丽亚娜·赫芬顿(AriannaHuffington)今年3月份表示,卡拉尼克需要改变领导风格,从一名“好斗的的企业家”转变为更像是“一家全球主要公司的领导者”。 自今年3月以来,Uber董事会一直在寻找合适的人担任首席运营官,以帮助卡拉尼克运营公司。

调查报告由霍尔德和Covington&Burling的合伙人Tammy Albarrán共同撰写。不久之前,另外一家律师事务所Perkins Coie也向Uber提交了另一份独立报告,涉及性骚扰和其它员工关切问题。

本周二,Uber对Covington&Burling的调查报告做出回应,称以各种原因已经解雇了20名员工,并正在加大培训力度和采用新政策。Uber称,这份报告审查了215起投诉,涉及性骚扰、歧视、不专业行为、欺凌和其它员工投诉。

加大对CEO的监督?

位于旧金山的Uber估值已近700亿美元,但尚未实现盈利。

一位消息人士表示,Covington&Burling报告中的建议包括,对Uber的开支、人力资源等领域进行更严格控制。在Uber,卡拉尼克等高管对这家拥有超过1.2万名员工的公司拥有惊人的自主权。此外,Uber在全球超过150万名司机被视为独立承包商,而不是员工。

卡兰尼克的命运还不太清楚,他及其亲密盟友掌握了公司董事会多数投票权。

消息人士称,Uber董事会将讨论让卡兰尼克暂时离开公司,以及在卡兰尼克返回时担任一个权力较小职位的可能性,或者除了CEO以外的职位,或者虽然担任CEO,但职责范围更小并且要接受更严格的监督。

卡拉尼克也面临着个人的感情创伤:上月,他的母亲在一次划船事故中去世,父亲则受伤严重。

消息人士称,接受霍尔德团队询问的Uber员工和前雇员都抱怨公司存在性骚扰和种族偏见,以及欺凌和报复等不良行为。

他们表示,为卡拉尼克和他的助手喜欢的人遵守一套不同于其他员工的规则,而那些人也担心失去恩宠,这种情况有时会发生。对此,Uber拒绝发表评论。

两位消息人士透露,霍尔德团队关注的问题之一,就是Uber在印度的一名司机因强奸客户而被捕之后,该公司是如何处理这起危机的。

Uber前雇员称,虽然这名男子于2015年被判有罪,但卡拉尼克等高管确信这一犯罪事件是由当地竞争对手一手导演的。Uber亚洲商务总裁艾瑞克·亚历山大(Eric Alexander)在内部分享了一份医疗记录,认为该记录显示这名女子遭到殴打,但没有被强奸。本周,亚历山大被Uber解雇。他没有回复要求评论的消息。Uber证实亚历山大离开了公司,但拒绝发表更多评论。

(刘春)

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