招聘这个事情，有时候就像相亲，在有一定条件的基础上，老板和员工看对眼了就什么都好说；看不对眼清华北大的都要考虑考虑。现实中招聘像媒人帮忙相亲，“媒人”HR来帮忙先看看有没有合适的“对象”，用衡量合不合适的标准是框架性的条件，“年龄几许”、“存款几何”......嗯，结果并不理想。那为什么不直接让招人的老板和求职者直接对话，直接“约”呢？
看准网旗下针对互联网行业的招聘工具“Boss直聘”（iOS/Android），就是用相亲交友的方式做招聘，让老板和求职者在平台上直接沟通。“Boss直聘”分为面向求职者的”牛人版“和面向老板的”Boss版“。“牛人版”中用户完善自己的学历、工作经历等基本资料后，即可浏览职位，勾引老板；同样的，“Boss版”中老板填入姓名、公司邮箱等信息即可发布职位、勾搭牛人。系统会按照用户的行业、职能、职级对双方进行三级匹配。同时，“牛人版”和“Boss版”信息打通，用户可以随时切换。
看准网创始人赵鹏告诉36氪，做这个产品是为了让招聘这件事回到“大哥找小弟干活，兄弟找哥吃肉”这个本质上来。他认为“Boss直聘”更倾向于一个社交产品，“如果微信是一个让大家消费、娱乐的大广场， Boss直聘 就是边上的一个咖啡厅，旁边还会有茶馆、饭馆...”
求职者端我可以理解，那为什么老板会愿意到上面来做大量可能最后没结果的沟通呢？赵鹏的回答很简单，
这款产品并不是给所有人用的。
作为一款看准网旗下的产品，他认为“Boss直聘”的目标用户只有两类人，一是着急找人、并愿意花时间找、能拍板的老板，如创业公司的老板、大公司的小领导；二是求职动机强、有信心跟老板直接交流的求职者，二者共同特性是“干柴烈火”。为了维持产品的调性，他们会对三天不理人的老板或牛人进行下架，直到他们回到社区。对平台上出现的非互联网领域的职位，他们也会进行清理。
据赵鹏提供的数据，“Boss直聘”去年7月上线，截止到3月9日，日活求职者达到1万，日活老板超过2000。
在使用过程中我比较大的两个疑问是：（1）无论是“牛人版”还是“Boss版”，用户注册后填写的资料系统都没有审核，平台上很可能会出现“假牛人”和“假职位”，如何保证真实度？（2）二是如何避免平台中猎头泛滥？
赵鹏给我的回答是：
- 从数据观察和用户反馈上看，冒充别人的假牛人和假boss没有出现。可能有两个原因，一是现在用户中“假装是别人”的做法不能收获实际招聘或入职的效果；二是产品目前的影响力或许没有达到催生带有保险、推销目的的假牛人和假boss的阀值。另外，产品上也有举报机制，骚扰他人会被封账号。当然，Boss过度渲染和牛人简历造假、夸张无法是无法识别，但法官在用户心里，平台跑起来，生态就有了。
- 软件上线之后，出现过猎头。但是社区中求职者没有给猎头很多回馈，在“Boss直聘”上猎头的roi不好，猎头逐渐就不来了。
看准网的前身是运营 6 年的企业点评类网站“分智网”，2014 年 5 月由赵鹏团队收购，6 月正式改名，定位为雇主点评与职场信息平台，提供公司基本情况、雇主评价、薪酬资讯、面试经验、招聘职位等信息，希望成为中国的Glassdoor，所有内容全部由用户匿名提供，覆盖全行业，但以 TMT 领域最为活跃。
本文来源：36氪
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王晓易_NE0011
