从去年哪上班打响了互联网垂直招聘的第一枪之后，国内市场涌现出了一系列聚焦于互联网行业的垂直招聘网站，如拉勾网、内推网等。此前36氪曾经报道过的豆瓣系的创业公司周伯通也是其中一家。周伯通把豆瓣的社区文化带到了招聘领域上来，平台上继承了豆瓣小组中标题党、交流和论坛的机制，HR 在招聘时会用吸引眼球的标题和更有人情味的内容吸引注意，而感兴趣的用户可以各种提问。HR 或团队为了让招聘需求有更多的曝光，往往也会积极回答问题，从而实现企业与求职者的深度沟通。
冯涛：很多招聘网站想要减少供需双方的交流，周伯通正好相反，我们认为招聘是一件人对人的事情，而不是信息对信息。我们希望公司和求职者能够直接进行交流，碰撞出火花。
这种把招聘当内容来做的理念，让周伯通又推出一个【发现频道】。在这个频道下，求职者可以通过周伯通提供的视频对整个初创公司建立起一个立体的印象。这些内容包括公司的业务、团队的工作氛围、创业公司的故事、创始人的访谈等。
这些视频都是由周伯通招聘来完成，面向创业公司免费开放。他们希望这些信息是鲜活、有趣、易分享，无节操的。“原来创业公司在传统的招聘平台上处于劣势，很难让求职者注意到自己。我们希望用这种方式消除信息不对称”，周伯通招聘告诉36氪。未来，周伯通招聘还会上线“企业相册”、“企业投融资”介绍等功能。
帮助“水面”下求职者-创业公司进行交互
冯涛认为目前的招聘市场上供需双方都存在一个“水面”。
对于“水面”上求职者来说，一个名校毕业的文凭、一段BAT工作的履历这样Shining的经历足以让他们轻松的被企业关注，找到工作。而一个“水面”下，很有才华，对某个特定领域很擅长但简历一般的求职者就鲜有人过问。对于企业来说，这个“水面”就是是否上市，是否有足够的媒体曝光度。“水面”下的企业和求职者彼此之间很难发现对方的存在。
周伯通招聘希望把这些“水面”下的创业公司和求职者撮合在一起，除了上线发现频道拉平了大企业与小企业之间的差距，周伯通还用弹幕的机制拉平企业与求职者之间的差距。冯涛告诉我，做弹幕的想法其实源于36氪的WISE大会，在WISE大会上投资人在台上做分享，台下的人有机会点评和吐槽。“弹幕的出现打破高端和低端的壁垒”。
在多维度的展现内容上，周伯通还是处于不断的试错阶段。不管是“发现”还是弹幕功能，都是他们“小心翼翼”的尝试。冯涛相信，这些一个个维度的尝试，会渐渐的增强用户对周伯通的感官印象。当他们积累到了一定的程度，就会成为周伯通的“护城河”。
在信息传播上，周伯通也免费的为企业HR提供手机端Html 5页面制作工具，HR可以直接从周伯通的网站导入职位信息，生成精美、利于在微信朋友圈转发的招聘启事。上述的3个功能上线之后，周伯通的简历日均投递量增加了50%左右。目前平台上已经有9000多家企业。
在商业模式上目前周伯通招聘以向企业提供增值服务为主，对未来的盈利模式有大概的方向，但还没有具体的决定。不过可以肯定的是不会像传统招聘网站那样靠广告盈利。
[36氪原创文章，作者: 饭遥]
本文来源：36氪
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