商界女性榜：最数字化的方式衡量女性力量

在这个最盛产白手起家女性富豪的国度，女性的力量正在改变这里。在这里做一张关于女性的榜单，找出候选名单并不难，因为仅仅是中国2000多家A股上市公司里面，平均每十家就有一家公司的董事长或总经理是女性。

在我们采访的企业家里，有着两种不同的观点，一类认为企业家没有男女之分，管理一家公司的方法和原则是一致的。而另一些人则在强调这种共性的时候，会提到女性的一些特质对于企业的影响。

人们常用戴着天鹅绒手套的铁拳来形容女性领导者，因为他们笃信，在商业的世界里，女性和男性都需要同样的领导力，强势、雷厉风行、高效率、执着。唯一的不同是女性平时还需要戴着天鹅绒手套，表现出温婉的一面。但是，女性总归是女性，她们在细节关注、善于表达、员工关怀、重视沟通、注重和谐等方面有着自己的特质。

去排一张女性榜单有很多的方法，衡量女性领导者也有不同的角度。但是我们坚信最数字化的方式，强调企业家实际掌控的商业资源和影响力。经营规模、经营质量和团队规模、经过量化的外界影响力都是我们考量的方向。而在这些看似冰冷的数字背后，是女性商界精英的领导力等软性的因素在起着支撑作用。我们将这些软性的东西通过硬性的结果体现在榜单里，展现的是女性对于商业世界的权力和影响力。

中国商界女性的影响力超越了我们的想象，很多企业家领导着行业的“冠军”企业。从家电到造纸，从通讯到饮料。那些名列前茅的企业家普遍产自相对比较“重”的产业。中国最热门的互联网企业的领军创始人中还没有女性，但是女性在这些互联网公司中扮演着更加重要的角色——从最有前景的业务到最重要的部门之一。

在中国，一段时间内，对于女性传统角色的打破，鼓励女子以武装取代红装，使得中国女性挑起了重担，像男子一样去战斗。一些女性创业家甚至肩挑手扛，参与到过去三十年的波澜壮阔的创富历程中。在中国，计划生育政策也对女性掌权有着深刻影响。基于中国企业家还是愿意将事业传承给自己孩子的传统，不少第一代企业家的女儿开始走上前台，去展示她们的领导魅力和在商业世界里的雄心。他们或由父母辅弼，或由外聘企业家引导，在商业世界里崭露头角。

在21世纪，女性正在获得更加广阔的事业前景，基于家庭消费中女性拥有绝对的决策力，针对女性消费的商业蓬勃兴起，而女性天然拥有这方面的优势。此外，21世纪是服务的时代，女性善于沟通，洞悉人心，用心细致，这些都使得女性可以在商业的世界里有所建树。现在，女性的创业者也在涌现，女性不甘心处于商业世界的配角，他们的参与，会让这个商业的世界更加多姿多彩。