编者 按，原文标题为《全球化时代的家族财富传承》。随着“改革开放”后的第一代企业家相继退休交班，家族理财市场的重心正从创造财富转为财富传承和移交。亚洲 富豪在这方面尚无周详计划，因此，欧美发达国家的财富传承方式，日益成为中国富豪的切实选择。
本文正从这一背景出发，详细论述了在这样一个全球化时代，中 国的富豪如何传承家族财富。考虑到文章篇幅较长，福布斯中文网在修改后，将分为几个部分，陆续与读者分享。前几章链接见文末、
招商银行和贝恩咨询（Bain & Company）发布的2013年度《中国私人财富报告》指出，近年来中国富人的“财富传承”需求进一步显现：高净值人群更重视为家族财富的长久繁荣进行中长期规划。遗产税政策的刺激、财富保障、子女成年以及家族企业进入移交阶段是国内高净值人群开始考虑财富传承的主要驱动因素。
调查显示，在全部高净值人群中，约有三分之一的人开始考虑财富传承，而超高净值人群的这一比例更高，达到近50%。而且随着年龄的增长，高净值人群对财富传承的关注度进一步提升。
在规划财富传承的方式上，对财富的掌控权、家族企业的持续经营和财富的分配方式是两代人共同关心的问题。此外，创富者较为看重保障子女的生活、教育水平。甚至预留一笔资金，作为子女成年时的“创业启动资金”，为子女踏入社会、开创自身事业营造良好的开端。
对财富的掌控权成为两代人关注的核心问题，提及比例均达到40%左右。创富者希望财富成为子女人生的助推力，而不是负担。因此他们希望可以通过一定的财富安排，在子女成年后分批次交予子女，同时在子女达到一定年龄以前，只让他们成为受益人，而父辈保留一定的财富掌控权。
二代财富继承人希望在接管财富、特别是接管企业经营的同时应获得掌控权，权力和责任相匹配，获得充分的信任和发挥的空间。与父辈相比，富二代对如何维护家族企业的经营表现出非常高的关注度和责任感。调查显示，接近45%的富二代表示自己非常关心在财富交接时，如何在满足父辈和自身规划的同时，兼顾家族企业的持续经营。
在家族财富传承问题上，无论富二代准备继承家业，还是希望退出家族企业经营，只持有股权，甚至逐步出售股权，他们都希望在达成自己个人意愿的同时，能够最大限度地维护个人和家族企业的利益。
对于家族企业的接班问题，两代人看法不尽相同。只有约25%的受访企业家明确表示希望由子女接管家族企业。在经历了自己创业阶段的辛苦奋斗以后，较多的中国一代高净值人士表示会尊重子女的兴趣和意愿，希望子女可以按照自己的兴趣和规划开创人生。因此，建立现代企业制度，引进职业经理人成为普遍的想法。
同时，有14%的企业家考虑转卖并退出企业，这部分富人的财富管理的重心将逐步从实业经营转为金融和其他类型的投资，财富传承的主要方式也会从公司股权的移交转变为金融财富的传承。与约25%的创富者希望子女接管家族企业相对应，约35%的受访二代继承人希望可以接掌家族企业，帮助家族企业更好地发展。虽然比例略高，但仍只有三分之一左右。
其他约65-75%的受访创富者和二代财富继承人则希望以引入职业经理人、或者只担任股东的方式延续家族企业的经营，抑或转卖并退出企业。做出这些选择的原因包括企业所在行业增长前景受限，或者二代继承者希望开创属于自己的事业，追求其他个人兴趣等。
由于相当一部分二代继承者具有在国内接受高等教育或在海外生活和受教育的经历，他们思路比较开阔，对新观念的接受能力较强，也愿意更多借助专业机构的能力进行理财，考虑借助现代企业管理方式或者金融解决方案来实现家族企业和家族财富的平稳交接。
第一章：家族信托：如何打破“富不过三代”怪圈
第二章：培训“富二代”：遗产、创富与价值观
本文来源：福布斯中文网
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王晓易_NE0011
