网易科技讯 1月21日晚间消息，台北市劳工部门昨日公布30家高科技电子制造厂商劳动检查报告，包括华硕、和硕、西门子等知名科技厂商在内，一共九家厂商违法。劳工部门表示，电子业不适用责任制，春节期间则将针对过年停休的行业，展开大规模劳动检查。
台北劳工部门去年接获指派，抽查华硕、明基、光宝科技、仁宝电脑等五家电子大厂劳动环境，另外挑选市内员工数量较多、曾有员工发起劳动申诉案的25家电子业厂商抽查。去年10月至12月，这30家厂商陆续接受劳工局的综合劳检。
调查发现，30家厂商中有九家违法，包括建痋B华硕电脑、和硕、西门子、伦飞电脑、研华、游戏新干线、百佳泰与捷元电脑。
其中五家非法延长劳工工时，员工一天工作超过12小时，违反“劳动基准法”第32条。其他业者则是没定期举办劳资会议、未公告受理劳工申诉管道或未设置托儿设施，同样被罚。
劳工部门强调，高科技电子业不能声称采用责任制，无法由劳资双方另行约定工作时间、休假等劳动条件，来排除适用“劳动基准法”工时及休假条文。
劳工部门表示，这次受罚厂商有些是初犯，有些是违反二、三次的累犯，劳工部门要求立即停止违规行为，还将依照情节处以不同罚金。违反法规者最高可处6万元新台币罚金。
厂商称将提改善方案
多家科技大厂员工超时工作，刚分家的华硕、和硕双双名列榜上，华硕主管昨天对此表示，员工是华硕最重要的资产，高层对被点名员工超时现象，已责成相关单位检讨，会提改善方案。
华硕主管表示，公司重视员工身心，设有办公室关怀员工，未来还会加强相关照顾。
和硕主管表示，被指超时工作是单一个案，去年公司一名资讯管理工程师（MIS）因轮值帮同事代班，才会连续工时超过规定，但有申请加班费，且今年已没有类似状况发生。在被检查单位查核后，公司已在近日向劳工局解释，提出员工超时加班时会有弹性作法。
本文来源：网易科技报道
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