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以下为美国证券交易委员会(SEC)收到的惠普与其前CEO马克·赫德之间的离职协议的主要内容：
离职协议
本离职协议（以下称“离职协议”）是由马克·赫德（以下称“执行官”或“你”）以及惠普公司（以下称“公司”）签订，并对你与公司达成的有关你从公司离职一事的协议进行确认。
1.雇佣关系终止。你同意，你的离职从
2.离职补偿和收益。作为对你执行本离职协议以及遵守协议条款和条件的报酬，公司同意向你支付或提供（根据本离职协议规定的条款和条件）第二章中所描述的收益，这些收益超过了你在其他情况下有权获得的任何报酬和收益。
a.在离职日期后三十（30）天内，公司应当向你支付合共12224693美元（以下称“离职补偿金额”），但应减去适用扣缴，完全符合根据惠普公司执行官遣散计划（以下称“遣散计划”）中规定的公司的责任。
b. 如果你能按照《1985年统一综合预算平衡法》（The Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985，以下称“COBRA”）及时提交集体医疗及牙医保险申请，公司将在离职之日后18个月内根据公司医疗及牙医保险计划，为你及有资质的抚养人直接代缴或报销保险费。
c.自离职日期开始后，你可以在公司的下一公开交易窗口开启时执行你享有的并且能够执行的所有尚未行使购股权，按照本协议规定以及惠普公司2004年股权激励计划，该窗口暂时规定是在
d.在
e.在
3.应获薪酬。无论你是否签订该离职协议或行使协议第十章d款涉及的撤销权，你都有权获得(i)截至离职之日仍未支付的基本薪酬；(ii)任何累计且尚未行使的假期的补贴；(iii)尚未报销的商业开支（需符合公司政策和惯例）；(iv)按照相关规定及法律，根据公司的401(k)或其他退休及延期支付薪酬计划可以支付给你的累计金额，但公司需从中扣除税款以代为缴纳。除在该协议中明确规定的外，在离职之日后，你将不会再获得任何基本薪酬、年度奖金、长期激励奖金、福利、津贴、附带福利等。
4.没有其他薪酬或福利。你承认并同意，你已经获得了一切你应当从公司获得的薪酬，除本协议写明的薪酬和福利外，你无权获得任何其他薪酬或福利。
5.持续性义务。你了解并确认，按照你在
6.不得诋毁公司声誉。你同意不会持损害公司利益的目的，诋毁或鼓励、引诱他人诋毁公司、惠普子公司及附属公司、这些公司过去和现在的主管及高管及他们的继任者（以下简称“公司实体及人员”）。不过本离职协议无意也无权阻挠你根据合法的传讯、法庭命令、监管部门要求及其他司法、行政程序的要求提供证词。你同意在收到任何要求提供提供证词或信息的时，尽快书面通知公司。
7.合作。在离职日前之前和之后，你同意将与公司、其任何级别的子公司及分支机构以及这些公司的官员、董事、股东或雇员就以下方面展开适度合作：(A)披露有关公司、其子公司或者分支机构的商务信息，或者你曾经参与或涉及上述商务的信息的请求；(B)与公司或者任何联邦、州或地方监管、准监管或者自治官方机构（包括但不限于证券交易委员会）发起的调查或者审查有关的信息，只要这些调查或者审查与你被公司雇请时所发生的任何事件有关；(C)与交接和继承相关的事宜。你的合作应该包括单不限于：在合适的时间和地点与公司的官员或雇员，和/或公司的律师进行会面和交谈，签署正确和真实的文件以及实施任何其他使上述规定生效的行为，只要该行为由公司和/或公司的律师合理的提出。你有权获得补偿，但必须向公司提交合适的票据，该补偿仅包括必须的旅行和其他支出，并且你必须在特定的要求中向公司提出，以及提前根据公司的政策和程序征得公司的批准。
8.公司财产。在离职日期当天或之前，你可以向公司归还所有你所持有或使用的公司财产，包括但不限于，所有的汽车、传真机、打印机、手机、信用卡、办公楼通行卡和钥匙、其他电子设备和任何记录、软件或者来自你的个人电脑或者手机电脑的其他数据。
9.税费。协议各方承认并同意以下方面：根据本协议规定的离职补偿金及其他补偿和收益的支付形式和时间将免除或者遵守1986年国内税法
10.权利放弃
a.你同意，鉴于本离职协议，你在此放弃、让与并永久免除任何所有你曾经享有、现在享有或可能享有的针对下述公司、机构、个人的权利和权利要求：公司及其任何任何子公司、附属机构、这些公司各自的继承人和受让人、目前和以前的官员、代理人员、董事、代表和雇员、各种利益委员会，以及上述人员、机构各自的继承人和受让人、遗嘱执行人、指定和法定代理人。上述权利须是基于任何你在执行本离职协议之前发生的与你与公司的雇佣关系或服务或上述雇佣关系或服务有关的行为、时间或者过失，但不包括下文规定的例外。该权利放弃、让与包括但不限于：明示或默示义务的违反、非法终止、中伤或者违反公共政策、公司的任何政策、惯例或者程序、任何联邦或州法规或规定。
尽管存在上述规定，但第10章a款中包含的内容不应当作以下用途：(i)根据第10章c款和第10章d款以及附录B中ADEA权利放弃协议，损害任何你根据《1967年雇佣年龄歧视法案》可享有的任何权利或潜在权利要求；(ii)放弃、让与或者免除任何法律规定不能放弃的权利要求或者起诉理由，包括但不限于任何因拖欠工资、工人补偿收益、失业收益以及任何根据《加州劳动条款》第2802条规定的权利要求；(iii)不应解释为禁止你提起适当的诉讼以至·强制执行本离职协议；(iv)根据本协议第3章规定的限制，影响任何辩护或请求赔偿的权利； (v)影响任何作为公司股东你所应当享有的权利。
b.你认识到根据该离职协议，你将放弃及解除任何针对公司及其子公司或附属公司，及这些公司的主管、高管、代理人、员工、及继任者，以及薪酬委员会和其继任者、主管、员工等的诉讼权利，包括你现在可能还不知道存在或者怀疑是否存在的有权针对公司提出的诉讼权利。你明确放弃任何与《加利福尼亚民法典》第1542条及其他类似法律或规定中规定的所有权利。（该1542条规定普通的放弃诉讼权利协议并不包括放弃之时还不知道存在或者怀疑是否存在的权利。）
c.签署本离职协议，代表你过去没有、将来也不会启动任何与此相关的诉讼或程序，你仍然有权向平等就业机会委员会申诉或参与其进行的调查，但不得寻求恢复原职及金钱补偿等救济。公司已经建议你咨询律师后再决定是否签署该离职协议，签署该协议意味着你了解并同意你有机会与律师共同评估该协议，并了解及同意公司并没有义务提供该离职协议，你也没有义务放弃相关的权利。
d.按照附录B中包含的《就业年龄歧视法》（以下简称“ADEA”）权利放弃协议，你可以在签署本离职协议后21天内考虑是否放弃ADEA所规定的权利，一旦签署了ADEA权利放弃协议，你仍可以在7天内撤销。撤销意见需以书面形式作出，并在ADEA权利放弃协议签署后第8天前提交给公司，否则ADEA权利放弃协议将于签署后第8天生效。
11.协议实施。如果本离职协议的任何条款被法院判定为非法、无效或无法实施，该条款将不具有效力，但协议中的其他条款仍将最大限度地实施。此外，如果法院本离职协议的任何部分过于宽泛或不合情理，相关条款在排除过于宽泛或不合情理的成分后，仍将最大限度地实施。另外，你同意，如果你明知而故意地不返还于公司实体及人员相关的公司财产，公司有权通过合法手段索回。
12.不构成承认违法。本离职协议并不意味着，也不应当被理解为，承认你或者公司实体及其人员违反了任何联邦、州或地区法律（规定或决定）、法令及监管规定，或违反了任何合同协议，或进行了任何错误行为。
13.继承人。本离职协议对各方及其继承者、遗嘱执行人、管理人、继任者及受让人具有效力。
14.法律选择。本离职协议将按照加利福尼亚州的法律理解及执行，除非按照冲突法原则存在例外。
15.完整协议。你理解本离职协议构成公司与你之间就相关事宜的完整协议，取代了任何拟于公司实体及个人的任何书面或口头协议、非正式协议等，包括你与公司
16.生效日期。你可以通过签署该离职协议并将其交给惠普公司总法律顾问来表示接受。离职协议的生效日期为双方签署之日，不过ADEA权利放弃协议需按照第10章d款规定生效。如果你并不接受该离职协议（包括ADEA权利放弃协议），离职协议中规定的公司支付任何薪酬及其他福利的义务都将归于无效。
17.标题不具效力。本离职协议中使用的任何标题都只是为了方便提及，并不构成离职协议的组成不部分，不应当被认为对离职协议中任何条款具备约束力或其他影响。
18.副本。本协议可能存在一份或多份副本，包括电子邮件或传真版本，每份效力均与原件相同，但所有副本构成一份唯一而相同的协议。（编译/楚慎）
本文来源：网易科技报道
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