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由科技期刊《Dataquest》委托IDC进行的全国性调查显示，印度软件人才的平均年薪已经上涨到62万卢比（约合15500美元），上涨幅度已经超过去年的18.3%创下新记录。虽然印度软件人才的工资水平相对发达国家还是比较低，不过因卢比对美元的升值，印度IT公司的利润已经被压缩。印度三大外包公司：塔塔咨询服务公司、Infosys和Wipro，软件出口的大部分收入都来自美国。
印度公司担心，薪水上涨将削弱他们的成本优势，企业雇主正在为员工的不断跳槽寻求更高收入的工作而苦恼。根据印度软件及服务公司协会（Nasscom）的数字，印度的IT行业正在处于快速发展期，上个财政年度收入增长了30.7%。预计本财政年度收入将达到500亿美元。为满足需求增长，IT公司纷纷招兵买马，正在招聘数以万计的员工。
印度最大的外包公司塔塔咨询服务公司，单是去年就新雇用了32500人，今年的数字预计大致相当。IT公司正在采取措施抵消薪水上涨和货币升值的影响，如更多雇用理科毕业生而减少雇用工资要求更高的工科毕业生。IDC称，一些公司还试图恢复每周6日工作制。
调查还显示，在印度有业务的外国公司的工资水平也在上升，其中Cadence、Sun微系统和Honeywell科技公司位居前列。不过IDC的调查却指出，高工资与员工的满意度没有必然联系，塔塔咨询服务公司在薪水满意度上只排在第四，但平均薪水只排在第十三位。Infosys公司的平均薪水排在第十二位，但员工对薪水的满意度却只排在第二十八位。（Tony）
本文来源：网易科技报道
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王晓易_NE0011
