正“人才观” 得“千里马”

“什么是人才？人才强省战略如何做实做细做好？ 不唯学历重能力，不唯资历重贡献 。这就是我所坚持的企业人才观。”1月26日，嘉兴代表团驻地，省人大代表、浙江卫星控股股份有限公司董事长杨卫东自问自答的一番话引发共鸣。

“引才不能赶时髦，应该缺什么补什么。”坐在杨卫东代表旁边的省人大代表、嘉兴市妇幼保健院生殖医学中心主任王丽萍接着说，“现在，有的用人单位热衷于一味强调引来了多少位博士博士后、多少位教授。但对这些人才是否是单位急需的，来了能否发挥作用、作出贡献，却缺乏清晰思考。”

聚焦聚力高质量、竞争力、现代化，人才是关键。“千里马”如何引来？讨论中，嘉兴代表团多位代表变身“伯乐”，争相为发掘人才、吸引人才、留住人才献计献策。

引才，首先要回答什么是人才。不少代表表示，对人才的衡量标准，要有更加全面准确的思考。杨卫东代表说，浙江近年来汇聚了大量“国千”“省千”等高端人才，这是我省人才工作取得的巨大成绩，要充分肯定。同时，也要看到，许多工作在生产一线、为企业创造巨大价值、作出突出贡献的人，不一定有高学历、高职称，在一些人才项目的资助名单中也看不到他们，但他们同样是人才。

王丽萍代表说，就医院而言，目前所需的人才有这么几类：基础研究有专攻的科研人才，擅长临床一线工作的应用型人才，儿科医生、全科医生、精神科医生等紧缺人才，以及医学生等人才储备。“对不同类型的人才，应当针对性地提供相匹配的政策。”王丽萍代表说。

讨论不断深入，更多代表纷纷发言。有代表说，嘉兴处在上海、杭州之间，过去“大树底下不长草”。现在嘉兴创造了优越的条件，正在吸引越来越多的人才。而如何留住人才，让他们更好地发挥才干、做出成绩，这不仅是当下嘉兴要思考的课题，也是全省的课题。

“要把科研人员从当前科技管理体制的一些条条框框中解放出来。”省人大代表、浙江青莲食品股份有限公司董事长许明曙说，现在农业管理部门有许多技术人才，因为担任管理岗位，无法和企业长期深入合作，科研院所的专家们也面临类似的问题。“可以大胆尝试技术入股等多种办法，创造条件让专家团队把研究放到企业来做，研发出符合市场需求、真正为企业和社会创造有价值的成果。”许明曙代表说。

王丽萍代表则建议用人单位把握好硬条件和软环境的关系。“拿出一笔钱来保证高待遇，这很简单，但只是基础。引来一个顶级专家，完成一台高难度的手术，给这位专家递手术刀的护士都要经过专门培训。”王丽萍代表说，用人单位要把更多精力花在搭建平台、营造学术氛围、打造高水平团队上，引进的人才才能更好地出成果。