北京
（原标题：记者有话说 | 拧紧“软裁员”的监管螺丝）
位于江苏常州的星宇股份总部 来源：星宇股份官网
据江苏广电荔枝新闻报道，上市公司星宇股份近日对近400名入职仅一个多月的应届生进行“羞辱式”劝退：要么签署“个人原因离职”协议拿半个月补偿走人，要么被强制调岗至车间一线“打螺丝”。最终，约300名学生在压力下被迫离职。
相较于直白的违法裁员，“软裁员”是企业精心设计的“合规陷阱”，手段隐蔽又极具压迫性。一方面，企业以“经营困难”为由，行“变相解雇”之实，单方面将管理、技术岗的硕士生调至毫无关联的流水线，企图通过具有侮辱性的岗位落差逼迫员工主动放弃维权；另一方面，利用应届生缺乏社会经验、惧怕背调污点和仲裁成本高的弱点，以“行业HR群”相要挟，诱导其签下放弃合法权益的协议。这种将法律赋予的用工自主权异化为“合法伤害权”的行为，吃相极其难看。
更为讽刺的是，就在大规模劝退前一周，星宇股份刚刚二次向港交所递交上市申请。如果一家企业可以为了资本市场的数字游戏，随意将应届生当作“耗材”用完即弃，那么学生对社会的憧憬信任以及校招市场的根基将受到严重损害。
根治“软裁员”乱象，不能仅靠企业自觉，必须依托刚性监管与严厉处罚筑牢防线。面对企业层出不穷的“软裁员”套路，仅靠刚出校园的个体去“硬刚”显然是不现实的。要打破这一困局，政府监管部门必须切实加强对违规行为的监管与处罚力度。
首先，人社部门应建立针对校招解雇的特别审查与缓冲机制。对于企业大规模、短时间内的集中劝退行为，应主动介入，严格审查其“不符合录用条件”的举证是否充分、客观，严防企业将正常的裁员包装成“协商离职”。其次，必须大幅提高企业的违法违规成本。对于滥用调岗权变相解雇、胁迫员工签署不实协议的企业，劳动监察部门应依法予以重罚，不仅要让其补足法定的赔偿金，更要将其列入劳动保障失信黑名单，在融资、上市审核、政策补贴等方面予以限制，让违规者“痛到不敢再犯”。
此外，要简化劳动者维权流程，开通绿色通道，降低应届生维权门槛，为弱势劳动者撑腰。
应届生需要的，从来不是在“主动离职”与“打螺丝”之间被迫做选择题。真正需要被拧紧“螺丝”的，是企业与劳动者之间岌岌可危的信任，是监管部门对劳动者权益的制度保障。只有当监管的牙齿足够锋利，当违规的代价足够沉重，校招才不会沦为企业的“劳动力储备库”，年轻人的第一份工作，才配得上他们当初的全力以赴。
