上海实践｜解决科创产创人才缺口，需要的是系统的办法

《上海实践》第五集上线：《科创+产创，如何构筑人才梯队？》

“这些学生毕业后都是我们的招聘目标，希望到时候他们不要开价太贵。”在上海交通大学与霖鼎光学的联合实验室内，霖鼎联合创始人张哲笑着说。

在极高精度光学制造领域，人才稀缺且难以即招即用。对此，霖鼎光学自有办法：与技校、大专等合作开设“霖鼎班”，定向储备应用型技术人才；内部设立“人才池”，系统培训新员工；与上海交通大学等高校共建实验室，将产业实际难题拆解成若干“从0到1”的基础研发课题，由联合实验室的企业人员、高校科研人员及在读硕博士共同攻关，从而达到“把学习变成生产力”的效果。

目前，霖鼎拥有近400名员工，学历涵盖大专至博士。其中既有在各制造工段发挥作用的应用型人才，也有从事基础研发、装备研制、软件开发及人工智能应用的科研型人才。张哲希望，未来在上海建成的新总部，将充分利用长三角的区位优势，要形成科研和量产“双高地”态势。

“我始终认为人才是最核心的资源”，张哲说。在“十五五”规划建议中，“丰富人才资源优势”被列为我国发展的重要优势之一，明确提出“投资于人”，强调“投资于物和投资于人紧密结合”。