科锐国际亮相第三届全国人力资源服务业发展大会： AI驱动人才服务进入“智链时代”

（原标题：科锐国际亮相第三届全国人力资源服务业发展大会： AI驱动人才服务进入“智链时代”）

     11月28日，在由人力资源社会保障部、湖北省人民政府主办的第三届全国人力资源服务业发展大会上，科锐国际以“AI Links the Future”为主题亮相，以行业领军者姿态全景式呈现“AI×全球×生态”领域的最新实践成果，用AI重塑效率、用人才链接全球、用生态共筑繁荣，为人力资源行业的数智化转型与全球化实践树立了全新标杆。

      全国人力资源服务业发展大会，是国内规模最大、规格最高、覆盖最广、产品服务最前沿的人力资源服务领域综合性盛会。本届大会以“塑造现代化人力资源 促进高质量充分就业”为主题，聚焦产业结构转型、数智经济发展与人才要素配置，以“研、会、才、聘”四大板块，构建人才、科技与产业深度融合的价值链路，为行业发展搭建了高效交流与实践展示平台。

      当下，AI 技术正重塑时代叙事核心，随着生成式 AI、具身智能与大模型应用的加速落地，推动着人才需求结构发生深刻变革：新职业持续涌现、新岗位快速扩张、技能迭代节奏空前加快。从招聘逻辑到企业组织能力升级，从人才供需结构调整到区域产业布局优化，人力资源行业正迎来历史性发展拐点。

      AI 数智引擎：从“概念探索”到“生产力落地”的底层重构

      在展区内，全新的数智视觉系统集中展现了科锐国际在“引才就业、引智全球、引航产业、引领洞察”四个方面的核心能力，大屏实时可视化呈现全国人才供需动态、区域产业趋势、热点赛道分布及人才流动图谱。

      与传统数字化工具的单点赋能不同，依托研发的CRE Embedding 模型和MatchSystem 匹配系统，科锐国际构建了行业领先的算法与数据底座，覆盖人才、岗位、企业、顾问行为等全维度的海量数据，并打造了招聘数字分身等智能化产品。目前，AI已经深度参与简历筛选、候选人沟通、人岗匹配等关键业务环节，实现“人机协作”的AI招聘新范式。

      值得强调的是，科锐国际AI应用的逻辑并非“替代人”，而是让AI承担结构化、重复型、规模化的信息理解与筛选任务，让招聘顾问聚焦于信任构建、专业判断、深度影响与战略决策等高价值环节，真正释放人力价值，实现效率与质量的双重提升。

      全球人才网络：成为中国企业“可信赖的人才伙伴”

      随着中国企业从产品出海迈向能力出海、组织出海、品牌出海，全球化人才布局正成为制胜关键。大会现场，科锐国际重点展示了其深耕多年的全球人才网络与服务能力。

      自2004年启动国际化战略以来，科锐国际已在11个国家深度布局，组建了由400余名海外本地顾问构成的专业团队，与总部的交付体系及行业专家团队形成高效联动，以“全球资源 + 本地服务”的模式服务中国企业出海。

      科锐国际的全球服务价值不止是全球人才招聘与配置，更涵盖跨文化沟通协调、区域合规体系搭建、本地化交付执行、跨国组织用人策略咨询等全维度能力。在生物医药、新能源、智能科技、半导体等战略性新兴产业，无论是海外国家经理、尖端AI科学家，还是关键技术带头人，科锐国际都能实现快速、精准的全球化配置，成为中国企业国际化进程中“可信赖的人才伙伴”。

      生态化协同：从“单向服务”到“产业基础设施”的升级

      在自身高质量发展的同时，科锐国际始终秉持开放共赢理念，积极打造人力资源产业互联平台禾蛙，推动全行业发展。目前禾蛙已聚集了超过18万名专业招聘顾问、3万余家人力资源服务机构，链接海内外400余座城市，近一年协作累计推荐人才超过40万人。

      依托科锐国际的技术沉淀、场景积累与资源优势，禾蛙有效打破行业协作壁垒，让更多合作伙伴实现共享、共建、共成长，不仅显著提升了行业整体运营效率，更推动人力资源产业向智能化、协同化方向升级，形成合力致远的新格局。

      未来，科锐国际将持续发挥“AI数智引擎、全球服务网络、开放产业生态”核心优势，推动人力资源服务向专业化、数智化、全球化、生态化升级，引领人力资源服务行业迈入更高效、更包容、更具价值的“智链时代”，同时为国家战略和企业发展在智能经济时代形成可持续的人才竞争力贡献力量。