浠水县兰溪镇：全方位锻造干部履职能力， 破除年轻干部“机关化”倾向

（原标题：浠水县兰溪镇：全方位锻造干部履职能力， 破除年轻干部“机关化”倾向）

在基层治理的宏大格局中,年轻干部犹如破土而出的新苗,承载着基层发展的厚望。然而,乡镇干部中存在的“机关化”倾向,如同一层无形的桎梏,制约着部分年轻干部与基层的深度融合,限制其能力的全面提升。浠水县兰溪镇,这座位于湖北黄岗浠水县、与鄂州花湖机场隔江相望的历史名镇,在全县综合考核中连续三年位次提升,并于2024年度考核中荣膺全县综合第一。这一成绩的取得,源于兰溪镇通过系列创新举措全方位锻造干部履职能力,为破除年轻干部“机关化”难题提供了生动实践。

基层一线淬锋芒,实战锤炼显担当

拆迁攻坚“砺精兵”,综合素养大提升。拆迁工作是基层治理的难点,亦是锻炼干部的重要平台。兰溪镇以鲇鱼尾村一组汪家湾标准地拆迁工作为契机,采取现场抽签分组方式,将39户拆迁任务科学分配至7个工作组,每组由党委班子成员带领年轻干部共同负责。年轻干部积极投入,梳理拆迁户情况、收集需求、核实补偿费用。他们随班子成员深入拆迁户家中,学习群众工作经验,以通俗语言解读政策,为群众核算经济账目。同时,认真收集群众诉求,及时反馈并推动解决。在此过程中,年轻干部掌握了平衡各方利益、应对突发状况的能力,综合素质得到显著提升,有力推动了城市建设和经济发展。

防汛抗旱“主战场”,应急能力大增强。兰溪镇特殊的地理位置使其防汛抗旱任务艰巨。在2024年防汛抗旱期间,镇里创新工作方法,让所有干部每人同村委会一起负责一段堤防或一个区域的抗旱工作。年轻干部迅速奔赴各自岗位,防汛时日夜巡查堤防,密切关注水位变化,及时发现并处理险情;抗旱时积极协调水资源,组织群众开展生产自救。通过这场实战锻炼,年轻干部的应急处理能力、责任感和使命感得到极大增强,有效保障了人民群众的生命财产安全,为全镇的稳定发展创造了良好条件。

多元平台展风采,全面发展促提升

重大活动“练兵场”,口才文才双飞跃。兰溪镇积极搭建平台,让年轻干部在龙舟活动、演讲比赛、招商宣传比赛等重大活动中展现才华。要求年轻干部充分发挥专业特长和创意,自行制作PPT、撰写宣传稿,运用生动图片、精炼文字和流畅讲解展示兰溪镇的特色优势与发展潜力。通过参与这些活动,年轻干部学会多角度思考问题,以富有感染力的语言吸引听众,将复杂信息清晰呈现。这不仅提升了其口才与文才,也使兰溪镇在对外宣传、招商引资等方面取得显著成效。

轮岗交流“富经历”,复合能力大培养。为使年轻干部成为全面发展的复合型人才,兰溪镇实行干部定期轮岗制度。依托兰溪绿色建材产业园区,让年轻干部全面接触农业经济、工业发展等多个领域工作。在轮岗过程中,年轻干部突破原有工作范畴,学习不同领域的知识与技能,拓宽了视野,提升了综合分析与问题解决能力,同时增强了团队协作精神与沟通能力。逐渐成长为能够独当一面的全面人才,为全镇经济社会协调发展提供了有力支持,展现出强大的综合培养实力。

思想引领铸灵魂,读书交流促升华

读书班里“品经典”,汲取智慧强素养。为提升年轻干部政治素养与理论水平,兰溪镇将中央八项规定精神学习纳入年轻干部读书班核心内容,与经典书籍研读紧密结合。在定期开展的读书班活动中,镇党委书记精心遴选《中国历史的教训》等经典著作,并融入八项规定精神相关解读资料,引导年轻干部从历史中汲取智慧,指导基层工作。年轻干部认真研读,从历史事件与人物中探寻治国理政、为人处世的经验与教训,政治素养与理论水平得到有效提升。

思想碰撞“共成长”,政治站位再提高。党委班子成员以身作则,带头交流心得体会,结合自身工作经历与兰溪镇实际情况,深入剖析历史案例,积极分享对八项规定精神的理解与感悟,为年轻干部提供宝贵借鉴。思想的碰撞开阔了年轻干部视野,提升了其政治站位。通过这种古今结合的学习方式,年轻干部不仅汲取历史智慧,更深刻认识到基层工作的重要性与自身责任使命,将八项规定精神内化于心、外化于行,为更好履职奠定了坚实思想基础。

传帮带导助成长,多维锻炼促成才

驻村帮扶“传帮带”,扎根群众解民忧。兰溪镇创新驻村责任落实机制,推行“老干部”与年轻干部“1 + 1”驻村模式。“老干部”凭借丰富基层经验,成为年轻干部的“引路人”,手把手传授其如何与村书记有效沟通、倾听群众诉求、解决实际问题。年轻干部在“老干部”的悉心指导下,学会用质朴的语言与群众交流,深入田间地头了解生产困难,在村头巷尾化解邻里纠纷。经此深度扎根基层的锻炼,年轻干部与群众的感情日益深厚,沟通能力显著提升,为赢得群众认可奠定了坚实基础。

导师带导“传经验”,考核谈心促提升。兰溪镇实行传帮带导师制度,每名班子成员带几名年轻干部,根据年轻干部在驻村帮扶、拆迁攻坚、防汛抗旱、解决实际问题等各项工作中的表现,定期对年轻干部的履职情况进行考核。并及时与年轻干部开展谈心谈话活动,为后续的指导和培养提供依据。在导师的帮助下,年轻干部不断反思自己的工作,调整工作方法,工作能力得到快速提升。通过这种传帮带的方式,年轻干部在工作中少走了许多弯路,更快地适应了基层工作的节奏和要求。

兰溪镇通过一系列举措,全方位锻造了年轻干部的履职能力,有效破除了“机关化”倾向。年轻干部在基层广阔天地中茁壮成长,逐渐成为能够独当一面的骨干力量,为兰溪发展提供坚实干部保障,续写更为辉煌的篇章。(兰溪镇陈勉)