江苏一医院称负债四千多万元解聘全体人员，当地多部门回应

（原标题：江苏一医院称负债四千多万元解聘全体人员，当地多部门回应）

文章来源：大皖新闻

“总债务达到4400万元，医院目前的收入已经不能维持正常运转……全体人员集体解聘合同，立即执行。”连日来，这则署名为江苏泗洪老年病医院的通知在网上流传开来，引发关注。当地卫健局、民政局分别回应；人社部门回应称，仲裁院已介入，正在处置中。

图为网传的解聘通知

医院称负债4000多万元解聘全体人员

这则名为《泗洪老年病医院集体解聘合同的通知》中称，医院总债务截至2024年底为3990万元，再加上2025年1至4月工资及社会保险、药品费用、材料费，总债务达到4400万元，医院目前的收入已经不能维持正常运转。医院决定：全体人员集体解聘合同，立即执行，欠全体人员的工资、社会保险，继续由老年病医院负责。

该通知在网上流传开来后，引发热议。大皖新闻记者注意到，有医疗领域账号发文称，知情人士透露：“目前政府部门已经介入调查，医院仍在正常运转，（解聘）更多是为解决内部矛盾、减员采取的权宜之计。”

图为涉事的泗洪老年病医院

涉事医院仍在营业，医护人员发声

6月17日，大皖新闻记者拨打该院公开的24小时急救电话和预约诊疗电话，发现处于无人接听状态。不过，当记者点开该院微信公众号，却发现仍在更新，最新一条信息发布于6月4日，但未见到发布解聘全体人员相关的内容。

通知中明确称解聘全体人员，为何官方微信公众号仍在继续更新呢？在这家医院工作了多年的护士张女士告诉记者，网上流传的解聘通知确实是医院所发，目前已有部分人员解聘，但医院并未关门，仍在营业。

张女士介绍，4月30日下午，工作群内突然发了这则通知，当看到解聘全体人员时，大家有些懵。而在此之前医院已拖欠数月工资，社保也存在未完全缴纳的情况。医院工作人员有一二百名，解聘通知发布后，已有数十人离开，但她和一些同事并不认可医院给出的解决方案，目前已向人社部门反映。

张女士还透露，医护人员中同样流传着医院此举是为了减员而不是关门的说法，现实情况也是距解聘通知发布已有一个多月，医院还在继续营业，急诊热线等电话无人接听可能是因为办公室搬迁所致。

6月17日中午，大皖新闻记者联系了该院一名医生，其称，医院仍在营业。“一部分解聘了，还在营业。”另一名医生也证实，该院在营业。

“我们在正常运营。”随后，针对此事，大皖新闻记者联系了泗洪老年病医院。工作人员表示，该院确实仍在营业，并称具体情况可向当地卫健部门了解。

张女士申请劳动仲裁

该院曾多次被行政处罚

泗洪县人民政府官网2024年公开的泗洪老年病医院简介显示，该院 （原泗洪县康复医院） 创建于2001年7月，是改制后泗洪县首家民营非营利性医疗机构， 核定床位220张，设有6个病区26个专科。

企查查平台信息显示，该院法定代表人为张某，涉及100件司法案件，其中65%的案件身份为被告，33%的案件案由为医疗损害责任纠纷。并有多条行政处罚信息，违法事实包括使用超过有效期的药品，未按规定填写病历资料，使用未取得限制使用级抗菌药物处方权的医师开具该处方，以及重复收取护理费等。

此外，该医院还存在欠税情况，并曾多次被列为被执行人，法定代表人张某曾被限制高消费。

医院微信公众号仍在继续更新

人社局回应：已介入，正在处置

针对此事，大皖新闻记者联系了泗洪县卫健局，办公室工作人员回应称，不清楚此事。该局宣传与科技教育科工作人员则表示，无可奉告。

泗洪县民政局工作人员告诉记者，经了解，该医院是民办非企业单位，在该局登记，目前尚未注销。

随后，记者又联系了泗洪县人社局，工作人员称，目前该局仲裁院已介入此事，正在处置中。

律师解读：直接全体解聘程序不合法

泗洪老年病医院发布解聘全体人员的通知是否合法？大皖新闻记者就此咨询了北京安剑律师事务所律师周兆成。其认为，依据《劳动合同法》，经济性裁员需满足 “生产经营发生严重困难” 等法定情形 。但仅看医院通知里的债务数据，无法直接认定已达到 “严重困难” 标准，得结合医院实际经营状况、亏损程度等综合判断，比如连续多久亏损、现金流是否完全断裂等，这些都需要医院进一步举证，证明真到了必须全体解聘的艰难地步 。正常来说，经济性裁员得提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取大家意见，而且裁减人员方案得向劳动行政部门报告 。但这家医院直接全体解聘，并立即执行，从程序上就站不住脚 ，不合法。

周兆成介绍，欠薪按规定就得由本医院及时支付，依赖关联医院的利润来偿还，存在不确定性。此外，社保缴纳有法定主体和程序，让员工先自行补缴，若医院年底没兑现报销承诺，员工权益很难追回，这种操作本身也不符合社保缴纳的规范要求 。

周兆成表示，对于此类情况，员工们可向当地人社部门劳动监察大队投诉 ，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若医院后续有调整，例如部分返聘、改变劳动条件，员工可以先和医院协商新的待遇、工作内容等 。如协商不成，依然可以走仲裁、诉讼途径维权。