皖能集团：助职场新人走稳就业路 招聘本地人才建功西部

（原标题：皖能集团：助职场新人走稳就业路 招聘本地人才建功西部）

就业的责任感和获得感。“本地招聘工作，对于稳定区域经济基本盘、增加员工幸福感具有重要作用，能够为区域经济发展提供人才支撑与保障。”他说。

在位于新疆昌吉回族自治州准东经济技术开发区的皖能集团英格玛电厂和江布电厂，工作人员与戈壁滩上的艰苦作业环境为伴。据悉，两座电厂以招聘新疆、甘肃以及周边省份人才为主，涵盖电力运行、电力检修、经营分析以及行政等岗位。

31岁的孙雅洁来自新疆克拉玛依市独山子区，2022年末，她通过社招入职新疆英格玛电厂担任档案管理员一职。经过培训指导后上岗，设计图纸、施工记录等各类工程基建资料，她都整理得井井有条。

2024年11月17日，该电厂首台机组成功并网发电，听着现场轰鸣声，看着大家激动的神情，她内心泛起成就感。如今，两台机组稳定运行，让荒原戈壁焕发新生机。“我整理的这些档案，不仅是工作记录，更是我们共同奋斗的见证。”她说。

近年来，包括西北分公司和上述两座电厂在内的皖能集团新疆分支机构累计解决本地就业370余人。此外，皖能集团形成干部人才流动良性循环，制定《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区流动的实施意见（试行）》，先后选派100余人赴新疆工作，提供薪酬、季度探亲假、优先提拔晋升等福利。

重大项目释放岗位需求、全面锻炼人才

近年来，皖能集团超前布局未来产业，越来越多新公司成立、新项目落地、新技术突破，激发了新的人才需求，释放岗位需求的潜力。

80后陈玉伟目前在皖能电力、皖能资本公司投资的氨邦科技有限公司担任总经理。该公司通过一系列技术示范项目，推进煤电机组低碳化改造，促进传统能源绿色低碳发展。

陈玉伟从基层一线一步一个脚印走来，他认识到，只有深入重大项目历练，在实践和理论过程中，获取一线数据、真实经验，才能进一步夯实职业能力和就业技能。

他时常参与新入职员工培训和训练营活动，带青年们参观一线项目，作为“过来人”，他对刚就业的青年们说：“要有吃苦耐劳的精神，特别是一线作业，一定要‘静下心、咬住牙’。不管是技术创新还是管理改革，都要真抓实干积累，对职业发展和行业趋势进行前瞻性分析，及时归纳总结重难点。这些都是职场就业行稳致远的关键点。”

近年来，该集团还设立1000万元集团公司人才专项资金，专项用于集团公司系统的人才引进、培养、激励等，提高对人才的吸引力，助推战略型管理人才、创新型技术人才、实操型技能人才等人才在高质量就业中成长。