（原标题：【地评线】徽评：“金九银十”秋招季，多方合力助就业）
现在正是“金九银十”秋招季，全国多地高校联合用人单位举行的多种形式的秋季招聘活动正陆续展开，助力高校毕业生稳步踏入职场。
据教育部统计数据,2025届全国普通高校毕业生规模预计达1200万,同比增加21万。高校毕业生高质量充分就业，关系着千百万个毕业生家庭的稳定与社会的和谐，无疑是当前极为重要的工作。随着秋季的到来，全国各高校纷纷迎来了校园招聘的黄金时期。校园招聘活动在全国各高校密集举办，为毕业生铺设了一条通往职场的快车道。
创新模式，精准对接。高校作为毕业生就业的“第一站”，在秋招季中扮演着至关重要的角色。一方面，不少高校通过创新校招模式，为优质企业和毕业生搭建高质量供需桥梁。如清华大学深圳国际研究生院、北京大学深圳研究生院、哈尔滨工业大学（深圳）三校联合举办的秋季大湾区 “清北哈” 重点用人单位双选会，吸引众多企事业单位参加，提供丰富岗位的同时，还设置双选区、路演区、职业规划交流区等，帮助求职学生深入了解行业动态和需求。另一方面，高校积极安排企业校园宣讲会。华东理工大学计划在 9—10 月安排 150 多场企业校园宣讲会，为学生和企业早早锁定意向人才和理想岗位创造机会。这些举措充分体现了高校对毕业生就业的高度重视和积极作为，为毕业生提供了广阔的就业平台和丰富的就业信息。
主动出击，招贤纳士。在秋招季中，企业作为人才需求方，同样展现出了极大的热情和诚意。从“组团式”招才引智到线下宣讲会，企业们纷纷走进校园，以最直接的方式与毕业生面对面交流，展示企业文化、岗位需求和发展前景。这种主动出击的策略，不仅有助于企业提前锁定优秀人才，也为学生提供了更多了解企业、选择岗位的机会。特别是一些国企和军工企事业单位，通过提前启动校园宣讲计划、调整招聘岗位等方式，进一步优化了招聘流程，提高了招聘效率，展现了企业对人才的高度重视和求贤若渴的态度。
政策扶持，多措并举。在促进大学生就业方面，政府部门的政策扶持和引导作用同样不可或缺。今年，各地政府纷纷出台了一系列政策措施，从发放创业补贴、开展职业培训到提供公益性岗位等，全方位、多层次地支持高校毕业生就业创业。例如，北京市为符合条件的毕业生提供一次性求职补贴；江苏省则通过统筹公务员招录、事业单位招聘、国有企业招用等多种渠道开发岗位，并明确薪酬标准和岗位数量，为毕业生提供了更多高质量的就业机会。山东省则通过实施就业见习工作实施细则，为离校未就业高校毕业生和登记失业青年提供了见习机会和基本生活保障，同时给予见习单位补贴支持，有效促进了青年群体的就业见习和职业发展。
“金九银十”秋招季不仅是高校毕业生求职的关键时期，也是高校、企业和政府部门共同发力、促进就业的重要节点。通过创新校招模式、主动出击招贤纳士以及政策扶持等方式，各方力量汇聚成一股强大的推动力，为高校毕业生的就业之路铺平了道路。展望未来，我们有理由相信，在多方合力的共同作用下，高校毕业生的就业形势将会更加乐观，他们的职业发展也将更加顺畅和广阔。（作者 章平周）
