领英王茜：四大趋势助中国企业打造“生而全球化”的人才战队

（原标题：领英王茜：四大趋势助中国企业打造“生而全球化”的人才战队）

　尽管全球经济依然处于缓慢复苏阶段，但GAI等新技术和新应用的加速渗透，为全球商业竞争格局带来更多变量。在刚结束的CES上，有超过1100家中国企业参展，比去年增加了一倍以上，在人工智能、移动出行等领域都彰显出“中国智造”的实力。2024年，更多中国企业在海外市场的战略重点将从推动产品和技术出海，转为“全价值链的本地化”，如何将自身的供应链优势与技术创新力转化为致胜之匙?

　　全球最大的职场平台领英最近进行了一系列劳动力市场调研，其中核心数据表明：当前海外人才跳槽意愿显著增加，为了吸引更多优秀的全球化人才，中国企业也在拥抱全球化人才新思维，探索GAI等新工具。激活人才动能，打造“生而全球化”的人才战队，将成为2024年中企在海外的发力点。

　　全球职场人“跳槽”意愿显著增加，AI及短视频等新技术成求职工具

　　领英最新调研数据显示，2024年全球职场人跳槽意愿正在显著增加：美国有85%的职场人表示想在2024年考虑新机会，而去年该数据仅为67%;欧洲国家中，英国、爱尔兰和德国职场人的跳槽意愿相比去年也有显著提升。同时，领英数据显示，2023年，求职者的平均职位申请数量也显著提高，例如，美国求职者的职位申请数量比2022年提高了21%，英国求职者则提升了27%。

　　此外，领英还发现，随着求职竞争日趋激烈，海外职场人也在改变他们的求职方式，比如尝试使用AI、短视频和数字简历等新形式，来表达个性，凸显自身的独特优势。

图1:全球职场人看待新工作机会的态度2024vs2023

　　中企海外招聘更看重“软技能”，“可持续发展平台”是吸引全球顶尖人才的No.1条件

　　当前，企业吸引人才的思维方式也在发生转变。在领英针对中国企业雇主进行的最新调研显示：在招募人才时，他们最看重的基本素质是成长潜力(37%)，其次才是硬技能(20%)和工作经验(18%);而在进行海外人才招聘时，54%的中国企业雇主更看重软技能。

图2: 当前中国企业雇主在招聘时最看重哪些技能素质

　　随着顶尖人才的争夺日趋激烈，领英调研显示，对中国企业来说，2024年吸引顶尖人才的两大首要因素是：提供内部流动性，包括发展空间和技能学习机会(54%)，以及强调企业在AI时代的愿景和目标(51%)，其次才是薪资福利等。特别是拥有海外业务的企业，他们认为在海外吸引顶尖人才最重要的因素，就是为其提供可持续的发展平台(37%)，而非薪资。

图3: 中国企业如何吸引顶尖人才

　　拥抱4大人才战略趋势，助中企打造“生而全球化”的人才战队

　　“对中国企业来说，在海外市场部署本地化之前，需要获取当地国情、商情和人情的全方位认知和实践，这些都要依靠兼具‘全球化视野’和‘本地化能力’的人才来实现，因此人才本地化是出海本地化成功与否的关键”，领英中国区总经理王茜指出：“未来海外人才供需趋势还会加速变化，无论是海外市场的‘探索者’，还是‘潜行者’，都需要一个‘引路者’。基于全球10亿职场用户洞察和完整的全球化解决方案，领英将始终站在劳动力市场前沿，为中国企业引路导航。”

　　● 拥抱技能优先，打造组织“技能图谱”：根据领英大数据，自2015年以来，全球职业技能已经变化了25%，到2030年，将有65%的职业技能发生改变。2023年，领英研究发现了超过500个可能受到GAI技术影响的技能。

　　领英针对企业雇主的最新调研显示，2023年88%的亚太区企业招聘负责人认为，求职者所展现出的技能组合发生了显著变化，这个数据在中国受访者中达到了97%。在这些中国企业招聘负责人中，有41%的人认为AI相关技能提升显著，34%的人认为软技能提升明显。

图4: 亚太及中国企业招聘者发现新技能趋势

　　在愈加难以预测的技能供需趋势下，全球化企业如何实现更好的人岗匹配?首先就是采取“技能优先”的人才招聘策略，其次是围绕技能构建人才体系。即为组织中每个角色量身定制技能标签，全面洞悉组织业务发展所面临的技能优势，亦或技能鸿沟，同时也可帮助企业员工了解他们在职业晋升和发展中所需的技能。

　　● 善用AI工具，开启人才招聘新维度：AI应用的发展不仅促使企业改变了招聘需求，也是帮助企业探索新招聘模式的强大工具，包括构建技能洞察，和为新业务吸引新兴人才等。领英最新发布的企业招聘账号2024 AI版(Recruiter 2024)就是这样一种工具。基于这项工具，企业招聘人员可以轻松地用自然语言表达招聘需求，随后AI会提供相应的优化建议及人才搜索推荐，并基于目标候选人的求职意愿编辑个性化的招聘站内信，从而帮助招聘者从更广泛的人才池中发现高质量的候选人。

　　● 创造更具“弹性”的工作环境：提供混合办公和弹性办公机制，已经成为企业能否吸引和留住高价值人才的关键条件之一。领英最新数据表明，弹性工作是亚太地区人才在考虑新工作时的五大关键因素之一。在中国，也有62%的企业招聘负责人认为，提供混合办公模式、或基于员工意愿的灵活办公，最能帮助他们吸引到全球化的优秀人才。

　　● 将组织技能学习与员工职业发展无缝融合：领英调研显示，中国企业已经充分意识到“创造发展空间”是吸引顶尖人才的关键要素。如何做到这一点呢?企业需要重新打造一套行之有效的组织学习与发展机制，将其和员工的个人职业发展诉求有机结合起来。

　　领英数据显示，全球企业员工对于AI技能的学习诉求增长迅速，从2022年到2023年,前100门AI/GAI相关课程的学习时长增加了1.7倍。在过去三个月里，在领英学习平台上观看人工智能相关学习课程的学员数量增加了80%。而领英在针对中国企业雇主的调研中发现，“提供AI相关的在线培训和发展项目”，以及“提供针对GAIAI的内部学习发展计划”，已经进入组织拥抱AI变革的关键议程。:

图5中国企业组织正在通过何种方式拥抱GAI/AI

　　当前，领英学习解决方案已经全面落地中国市场。作为一个面向企业组织的技能提升平台，领英学习汇聚了超过2万门由全球顶尖学者、行业专家以及哈佛、耶鲁等国际一流院校机构专门制作的课程，能更好地帮助中国企业赋能员工，构建适应未来竞争的核心技能。

　　“2024是领英在中国市场持续发展的第十年，也是我们携手众多中国企业从‘初次走出去’，到‘全面走进去’的十年。在这个过程中，我们积累了丰富的经验和洞察，也打造了一套完整的企业全球化解决方案。我们相信2024年也将是中国企业全球化‘繁花遍野’的一年，领英希望携手更多客户从海外人才战略、雇主品牌塑造，到本地化持续发展各个层面，探索创新路径，致胜海外市场”，领英中国区总经理王茜表示。