评论丨以为论位，健全干部比拼的“赛马场”

□姜碧华

近日，湖南省委组织部印发《湖南省公务员及时奖励办法（试行）》（以下简称《办法》），从对象范围、基本原则、奖励条件、审批权限、办理程序、结果运用、待遇兑现、监督检查等方面作出具体规定，鲜明亮出“优者奖”的标尺，健全完善公务员奖励工作机制，充分发挥及时奖励的激励和导向作用，有效提振全省广大干部担当作为干事创业活力。

优待能为者实干者，让其有劲头有奔头。这次省委组织部亮出的“新动作”，是习近平新时代中国特色社会主义思想在湖南见行见效的生动体现，是省委省政府精心部署推动“以学促干”的具象化实践。从精准确定奖励对象、不搞“大锅饭”，到省市县三级联动、层次分明落实政策，再到采取奖金奖励、政治激励等多种形式丰富内容，将激励干部担当作为新风标，匡正干的导向、增强干的动力、形成干的合力，着力营造“能者上、优者奖”氛围，为干部奋勇争先吃下“定心丸”。

干部越为事业担当，组织越为干部担当。细细看来，《办法》内容虽有十九条，但考察考核的“准绳”只有一条，即始终贯穿政治标准、实绩导向、基层和工作一线于“及时奖励”的全过程。首先，宁缺毋滥，政治标准仍是“硬杠杠”。不讲政治的干部，算不上是党的合格干部。讲政治体现在对党忠诚、对组织真诚、对事业赤诚、对百姓热诚，有担当者，必有真忠诚。其次以绩论奖，重实绩的鲜明导向贯穿始终。注重把“干的导向”和“选的风向”有机结合起来，能干出多大的成绩，对应的就会有多少奖励激励。最后以为论位，基层和工作一线仍是干部比拼的“赛马场”。善用工作实绩检验干事成效，基层“赛马”“选马”“用马”一气呵成，精准发现并及时奖励一批战将良才，鼓足干部精气神、开创事业新局面。

《办法》从制度机制层面解决“真干假干、干多干少和干好干坏一个样”的现实难题，优化干部干事创业政治生态。而“奖励”只是手段，并非目的。政策是指南针和风向标，有什么样的政策取向就有什么样的干事导向。以考促干、以评促比、以奖促行，激发全省广大干部干事活力才是最终落脚点。

榜样力量是无穷的。通过采取公务员平时考核、年度考核、专项考核、任期考核和述职测评等方式，推动干部上擂台、比成绩、拼作风，客观、公正地考准考实其履职尽责、担当作为的“原生相”，及时奖励一批政治素质过硬，在处理突发事件、承担专项重要工作中做出显著成绩和突出贡献的优秀公务员、先进公务员集体。同时，注重选树榜样、示范引领，“先锋力量”带动“后进群体”，传递“干”的巨大能量、释放“奖”的正向效应，通过“奖励个人或集体”，进而激励“一群人或全省各地上下”见贤思齐争做榜样、奋发有为共攀新高。

“及时奖励”立导向、聚合力，强信心、提劲头，而我们干事创业正当其时。在追寻光的同时，只需“莫问前程几许，只顾风雨兼程”，努力努力再努力，早日成为光、散发光。