众合云科荣获中企联合中国雇主品牌年度评选两项大奖

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　　2月25日，由中企联合CHIRC主办的"第十七届中国雇主品牌年会暨年度颁奖盛典"在京举行。

　　第十七届中国雇主品牌年会暨年度颁奖盛典现场

　　经中国雇主品牌年会组委会调研评选，众合云科集团荣获"2022年度中国区最佳人力资本服务"企业奖，众合云科创始人兼CEO余清泉评为 "2022年度中国区数字化创新先锋人物"。

　　众合云科荣获中企联合中国雇主品牌年度评选两项大奖

　　加码专业雇主服务，助力各业态人资管理升级

　　据艾瑞咨询《2022中国人力资源数字化研究报告》显示，"随着经营环境的不确定性增强和数字化技术发展，企业对于灵活用工的认知度和接受度不断提升，越来越多的企业不止囿于标准用工这一单一用工模式，而是采用灵活的人力资源组合方式来保持组织弹性，以抵御各种可能的风险挑战。"

　　针对各业态企业发展情况和本土人力资源发展诉求，众合云科推出“专业雇主服务”理念，以HR SaaS为企业人资管理数字化升级平台，以旗下51社保、海握科技、时在保险等品牌进行业务承接，统筹标准用工、新经济用工等不同用工模式，提供专业化的企业人力资本服务方案。

　　在标准用工方面，针对企业跨区域用工遇到的种种问题，众合云科旗下51社保构建覆盖全国130+城市的直营服务网络体系，并通过超过200家的业务主体满足企业属地化合规用工需要；依托自研的101HR SaaS平台，51社保实现了对于企业雇员全生命周期的线上化、数字化办理，在减轻了人资管理中的事务性工作压力的同时，提升了雇员属地化待遇享受的办理体验，实现了雇主雇员双方的利益共赢。

　　重塑客户价值，打造服务型SaaS产品

　　目光回到人力资源数字化，效率提升、雇佣合规、体验升级，三者有机构成了企业服务SaaS产品的评价标准，而将数字化能力转化成为服务体验，最终实现客户价值，则是众合云科一直坚持且不断更新的产品理念。

　　在企业人事管理中，常存在雇员入职企业和社保、发薪固定节点存在时间差的情况，众合云科通过自研的101HR SaaS平台，实现了各节点的自动化信息获取及流程办理，在实现企业用人流程和结果合规的同时，满足雇员合同自助签署、薪资准时发放、社保及时缴纳等合理权益，大大减轻了HR在"入转调离"等管理服务阶段的工作压力。

　　101HR SaaS平台一览

　　优质的企业服务是对客户价值的重塑和升级。未来，众合云科将进一步挖掘数字化产品服务潜力，提升客户价值，实现和更多企业的共同成长。