企业管理行业发展前景何在？——以技术赋能企业管理

（原标题：企业管理行业发展前景何在？——以技术赋能企业管理）

计算机科学领域的进步给我们的生活带来了巨大的改变，对于企业管理行业也是如此。各种先进计算机技术的加入，使得企业管理行业朝着自动化、智能化的方向发展。我国企业管理领域的知名专家沈杰先生认为，计算机科技和人工智能对于企业管理行业的改变将是全领域的、革命性的，它所带来的不仅仅是局限于企业管理行业自身的升级，而是能给人们的生活和社会运作层面上带来巨大改变的力量。

作为国内智慧企业管理的领军者，现任九湃网络科技有限公司总经理的沈杰对于企业的智能化管理有着自己独到的见解。他深知，企业想要顺应时代、加快发展、在残酷的市场竞争中获胜，必须开发更先进的信息技术，打造企业智慧管理平台，让企业的信息化、智能化建设变得系统、完善、统一，进而实现企业的可持续发展。目前沈杰的技术成果已经覆盖企业文档管理、智能决策、人力管理等诸多重要管理组成部分，可以说在企业内部打造了一个全方位的现代企业管理体系，现阶段沈杰的技术成果已在成千上万家大型企业进行应用。据沈杰的合作企业沈阳惠尔智业科技有限公司企业负责人介绍，在引进沈杰的几项技术成果后，企业实现了配置资源、人资分配、智能决策等多方面的全流程智能化管理，不仅减少了投入，还大幅度提升了效率。类似信息共享和管理决策这样耗费时间较多的环节，则可以节约七成左右人力成本。随着管理系统在企业内部普及程度、使用频率的提升，这个数据还在不断上涨。

“基于云计算的企业人力资源管理系统V1.0”作为沈杰先生研发的一项针对企业人力资源管理的技术成果，结合了云计算和深度算法的前沿技术，系统通过对企业员工自身各项参数的数据分析得出该人员的综合能力，最后以直观的可视化方式呈现系统对该员工评价得出的分数值。系统在最后根据得出的综合评分自动评估员工薪资水平、工作能力，最终在可视化模块上得以呈现。这一系统的使用无疑大大提高了大型、中小型企业在人力资源管理环节的智能化程度。

以往，作为员工踏入企业的第一个环节，也是所有员工在企业中阶段性工作发展方向的把控者，人力资源管理的重要性不言而喻，深刻关系到每一位员工的工作安排和企业的运营模式。在过去，人力资源管理完全依靠人力，既要求管理者的主观判断，也要求从业者丰富的工作经验，而仅靠阶段性的沟通得出新老员工的工作能力准确率相对较低，也不能对员工进行实时关注。对于需要高速发展的企业发展来说，无疑是一种效率极低的做法。对此，沈杰先生提出，让大数据下的云计算功能应用到人力资源管理环节上，参与从员工入职到工作内容调动、个人发展流程中来，进行全链的智能监测和指导。于是，“基于云计算的企业人力资源管理系统V1.0”应运而生。该系统基于云计算技术，通过可视化的模块展示全公司各员工的工作流程。人力资源管理者对员工建档，系统能在员工日常工作中对员工的工作内容处理成相同格式的数据语言，进而输出员工在日常工作流程中的动态评分和各项指标系数变化情况。在实际工作中，其中的数据计算板块可以通过工作者输入的数据进行大量的训练，将传统“资深HR”的经验转化为模型，然后让系统去做大量的工作内容检测。一方面，直接节约了人力成本，再者，也提高了企业员工的发展路径合理性，得以充分发挥员工在企业内的工作优势。

对于计算机技术和人工智能在企业管理领域中应用，沈杰先生近几年来一直在致力研究，他对于大数据、机器算法、人工智能、区块链等为代表的信息科技进行了深入的探索，挖掘出了它们与企业管理行业的各个环节结合的可能性。经过不懈地研究后，他还研究出“基于ERP的商业智能报表系统V1.0”“基于数据挖掘的智能精准营销系统V1.0”“基于区块链技术的企业数据资产管理系统V1.0”等多项颇具创新价值的科研成果。不仅如此，他开展的课题《新技术环境下企业数字化管理平台的创新建设研究与探析》，在2021年年底获得了中国 管理科学研究院科研成果一等奖，各位评审、专家都对沈杰先生对于计算机技术的应用夸赞不已。而面对荣耀，沈杰也表示自己将当仁不让地继续发展企业管理的技术成果研究，让更多的先进技术融入日常工作中，让企业管理领域早日实现全面智能化不再是一句空谈。（文/戴德文）