广佛达内培训举办企业沙龙，助力学生就业打下“定海神针”

（原标题：广佛达内培训举办企业沙龙，助力学生就业打下“定海神针”）

一个时代有一个时代的机会，互联网对生产生活越来越深入的融合渗透不仅改变了很多传统行业的商业模式和与用户的连接方式，还创造出无数新兴的就业机会。近日，在广佛市天河区保利克洛维中景大厦B座 广佛达内培训软件人才中心举办HR沙龙。

HR沙龙邀约了各大企业资深人力资源代表进行经验分享，旨在增加达内培训与企业的粘合度 ，进一步深入沟通广佛IT人才市场的用人需求，让职业发展顾问掌握一线招聘资讯，多维度了解企业招聘标准，提升学员综合求职能力，为IT行业输送高质量的技术人才。本届HR沙龙邀请了一批自带高光的企业代表：点动信息的卢经理，金凯文化广东区设计总监陈总、前阿里腾讯特邀招聘官HABT，云山人海首席猎聘专家赵总倾情分享。

广佛软件人才中心企业部孙伟芳经理首先向到场嘉宾表示感谢，孙经理说，今天非常高兴在百忙之中莅临活动的各位领导和各位嘉宾，参加本次活动，孙经理说达内培训成立2002年，现在分为成人IT职业教育事业群和少儿编程教育事业群，达内培训中心分布全国50多个城市，可以实现” 一地学习，全国就业”，培养优秀的IT人才到优秀的IT企业中去，推动社会发展，未来希望和各个企业一道开展更深层次的合作，培养更多的IT人才。

点动信息卢经理分享，应聘者如何与企业达成共识，主要从两个角度考虑，一个是应聘者一个是企业HR，首先学习IT的很多都是非计算机专业的所以他们工作经验是有空档的，他们并不清楚他们工作的排序，这时他们更应该把编程的基础学好，能力才是关键，真正能给公司带来效益，带来好处，才是关键。所以学生应把更多的精力放在你的基础编程开发能力上，而非项目经验，因为项目经验是可以通过时间磨砺把它练好，而你的基础知识和开发能力都是不容易获得的，所以学生在培训时，多把这方面根基型能力练好。在面试时，除了清楚工作的内容，还要熟悉公司的业务，很多面试者面试时，他们通常只熟悉自己的工作内容，而缺乏对公司业务的熟悉，此外，面试的时候一定要注意自己的形象。

金凯文化广东区设计总监陈总分享，中国已经全世界最大的制造的工厂，但唯一欠缺的就是艺术的水平和的审美的素养，作为设计师如何提升美学素养，如何提升审美能力呢？就要把“自我视角”转移成“大众视角”，看大众喜欢什么，环境偏爱什么。在学习过程中，陈总分享一定要理性大于感性，学习一个新事物时，先搞清楚事物的底层逻辑，然后再学事物的本身，通过采集和对比来选择和比较。

前阿里腾讯特邀招聘官HABT分享，现在已经是Z时代，从高理性时代走向高感性、高概念时代，HABT老师说，现在人要具有六种能力，设计感，讲故事的能力，共情能力、意义感，整合能力，娱乐能力。HABT说，顶级公司的排序是人才选择大于人才供给和人才激励，而业务人员对人才负责，HABT继续解释到在一个公司里，CEO负责全面的人才选拔，而业务人员负责自己部门的日常选拔，人力资源确保公司人力资源的能力和监督各个部门。

云山人海首席猎聘专家赵总从自己10多年HR转猎头的经验谈了一下如何筛选简历，简历的筛选和判定，第一就是HR对岗位了解程度，迅速产生人物画像。第二就是候选人的专业背景和岗位的匹配程度和转化空间。第三，候选人的工作经历和行业背景。第四，候选人的简历是否是实情。

会议期间，各位嘉宾分享的幽默有趣，时不时传来郎朗的笑声，听众津津有味地倾听着，思考着，嘉宾分享完，听众络绎不绝提出自己的疑问，嘉宾孜孜不倦耐心解答。

达内培训集团正是在这个时代孕育而出，成立于2002年，开启IT职业高端教育时代，在人才基础夯实的同时，不断深入各大知名公司的密切合作，从阿里、adobe、红帽、到微软、百度、华为。为了联动和整合更多企业资源，在19年的发展历程中，达内培训校区从北京开始，到现在遍布全国孕育了百万IT人才。达内培训前后端1万+名，员工的携手共进中，潜心成长和创新也共同见证了IT行业不断变革，并为此提供源源不断的中坚力量。