“全面二孩”让医学类人才更吃香

（原标题：“全面二孩”让医学类人才更吃香）

昨天的供需会岗位比求职者多近一倍,有医院抛百万“安家费”揽才

“我们将为引进的医学博士,提供80万元安家费,学科带头人将达到100万元……”12月13日,广东省2018届高校毕业生急需紧缺人才医学类场供需见面会在南方医科大学校本部田径场举行。当天共有来自全国700多家医疗、企事业单位进场择优选拔人才,来自全国180多所高校的25000余名学生入场参加应聘。现场,不少招聘单位为招到心仪的人才,都给出了十分优厚的待遇。

新快报记者 王娟 实习生 张毓莹 通讯员 黄瑶 黄格

12月13日的广州有些许寒意。记者在招聘会上看到,现场巨大的LED屏上,参加招聘的单位正在热火朝天地进行现场宣讲活动。不少前来应聘的学生,一边排着队,一边认真聆听。

记者了解到,这是该校首次在招聘会上设立“现场宣讲”环节,并在田径场主席台和场外同时安置大型LED屏,招聘单位可派专人进行宣讲,并即时播放宣传视频,场内场外可同步收看。珠海市人民医院人力资源部主任忻勇杰表示,以往由于参会现场医院及其他招聘单位多,难免会导致信息过剩。现在有了现场宣讲环节,可以让同学们更深入地了解不同医院等单位的招聘政策,根据自己的需求进行有针对性的应聘。

据悉,本次见面会是历届参会单位最多、学生人数最多、提供岗位最多的一届医学类见面会。来自广东省、上海市、北京市、湖南省等17个省市的700多家用人单位,提供了超过4万个招聘岗位。

记者在现场了解到,受“全面二孩”政策放开及新的养老政策和城市发展需求的影响,不少医院纷纷迁新址、盖新楼。医院的扩张,使得医学类人才需求量急剧增加,见面会现场,很多医院的妇产科、儿科、新生儿科、检验、病理、影像等科室用人缺口较大。

有关负责人介绍,在医院扩张的同时,高校医科生的培养规模并未扩大。人才的紧缺,导致不少高校的优质毕业生就业选择更多。就南方医科大的情况来看,许多同学还未毕业就已经收到了多个offer。“从11月份到现在,我们已经召开了将近90场小型招聘会,我们学校的毕业生,人均就有6.2个岗位可选择。”

有些医院为招人才,在现场提供笔试场地,只要合适直接签约。不少单位开出的条件也十分优厚,据透露,医科类本科毕业生今年的底薪已经高达每月6000元。

珠海人民医院院长陆骊工介绍,本次招聘会医院提供了50多个硕士招聘名额;对于博士后人才,更是提供高达35万元的安家费。“我们同时还给配偶解决落户和工作问题,学科带头人年龄50岁以下符合条件的可以一次性房补200万元。”

湖南衡阳中心医院党委书记肖友儒透露,他们此次前来主要也是寻找医学博士和医学硕士人才,对于引进的医学博士,他们将提供最低80万元的安家费,如果是学科带头人,安家费将提高到100万元,此外,还有15万元的科研启动经费,且承诺妥善安置家属就业。

有关负责人表示,随着城市发展,各省市地区对医疗人才需求量急速增长,但是医学生招生量远不及需求量。要缓解人才供需矛盾,至少需要10年。

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