就该这样选人用人：看沐金农的择人原则

沐金农全称沐金农(北京)科技有限公司，成立于2014年，是第一批进入三农金融领域的互联网金融科技平台。平台于2015年1月正式上线运营，深耕三农资产端，为不同类型的金融机构提供助贷、资产推荐、资产保全等方面服务，致力于帮助新农业和新农人，贯通产业链垂直领域。2016年业务覆盖全国18个省份，月新增贷款余额2.5亿元。

沐金农拥有核心自主知识产权的大数据风控决策引擎系统，打造由科技驱动的三农金融，通过提供优质的、便捷的、智能的金融服务，扶植三农产供销上下游产业链，惠及广大新农人、县域居民，解决三农融资慢、融资难等问题，形成真正惠及三农与普通大众的科技金融平台。

这样的一家公司究竟有着怎样的择人原则呢?

(1)聪明，学习能力强

沐金农立志做一个伟大公司，强烈欢迎各路武林高手加盟过招。我们希望找到聪明、悟性高，拥有快速学习能力的伙伴。拥有“两不两直接”的精神即：不推卸不懈怠，及时解决问题;直奔主题，直达目标，用结果说话。

(2)积极主动，做事疯狂，执行力强

直白的讲，我们要的不是员工，而是从专业角度的产品Owner，是能够把沐金农当做自己事业的人。我们喜欢积极主动的人，不仅自主驱动，还要换位思考;幕前幕后工作足够多，长时间准备的有心人;做事“疯狂”，行动力足够强，执行能力好。分享一句，如果你足够想做一件事情，很多人都会为你让路和提供帮助，只要你足够想，就一定可以有办法。先俯首，必抬头。拥有“孺子牛”精神，收获定会颇丰。

(3)挑剔、追求极致，关注用户的人

公司倡导“高效、狼性、讲究不将就”的处事原则。 希望我们伙伴对细节、产品足够苛求，是追求极致的人。不放过每个细小的环节、链条，把手头的每件事做好一点，再好一点，力争完美。让成功作为一种习惯，让工作中每一个小的进步实现而不打折扣。关注用户体验，坚信好的用户体验才是命门。

(4)有责任心，做事有底线

未来的伙伴，你们有一天来到沐金农这艘船上，并不是因为掌舵者王曾而来，而是为自己而来，为船而来。我们应该用热血打造我们自己的船。沐金农是我们的船，我们的命运和船紧紧地的每一个联系在一起，船沉了，我们还能存活吗? 所以我们需要跟我们一起创业的人，而不是需要打工者，沐金农成败取决于沐金农每一位伙伴，同时在纷乱的互联网金融圈，通过金融手段努力扶持帮助三农从业者，坚守底线，不碰红线。 我们能做的，需要做的就是瞄准方向，扬帆起航，不遗余力的到达目的地。

(5)希望一起改变世界

来到沐金农的伙伴，能力都很强。在这个世界上赚钱的方式有很多种，你可以在巨头公司过上体面风光、人人羡慕的生活，那么选择“养尊”or“处忧”?我们需要的伙伴是，自己期望经历风霜雨雪，拥有信念的铠甲，把自己武装的更强大的人。沐金农希望能找到愿意一起改变世界，做让世界因为你的存在而变得有所不同的人。经过年轻的磨砺，早日丰满我们的羽翼。

(6)有趣、简单、不世故

在辽阔的生命里，希望你有自己的癖好，有自己的小格调。独乐乐不如众乐乐，能搞气氛，比较活跃，让其他人变得有趣，死死的粘着你。同性异性结伴我们都支持，此处省略去一万字。当然，跟我们在一起要真诚透明，希望你是纯净水，不掺和杂质。不需要拍马屁、搞关系，如果你足够牛、足够迅速、足够强大。不管你在别处是有多奇葩、多不受别人待见，沐金农会很欢迎你、捍卫你、保护你最初的纯真、激情、付出以及投入，你的价值一定会被沐金农体系里准确甚至超额定价。

(7)沐金农不欢迎的人

老话说的好：金用火试，人用钱试。抛开其它，人品我们最看重。 我们不欢迎以下几种人：不欢迎制造垃圾、残次品的人;不喜欢磨洋工、拖延的人;不欢迎不专注、只是试试态度的人;不喜欢ok就好、随便的人;不欢迎不负责任、没有担当的人;不喜欢内斗、耍心机的人，不喜欢不够努力、遇到困难不是解决，而是找借口的人。我们就是一群简单而有梦想的人!

作为三农金融的早期入局者，沐金农积极践行普惠金融，服务三农发展，在不断提升技术水平、服务质量的同时扩大互联网金融的覆盖面。这样一个心怀梦想的公司，还有什么理由不加入呢?