（原标题：建好反腐“前沿哨口”）
日前，省纪委主要负责人在贯彻落实全国纪检监察信访举报工作电视电话会议精神的动员部署会上强调，要不断提高政治站位，在全面从严治党、优化政治生态中坚守职责定位，充分体现信访举报工作问题线索“主渠道”、反腐民意“晴雨表”和领导决策“情报部”的作用。要发挥好这几个重要作用，建好党风廉政建设和反腐败斗争的“前沿哨口”，就要求全省纪检干部把纪检监察信访举报工作做细做实。
首先，纪检监察干部要有“能”“耐”。“能”，就是要有与职责相匹配的政治能力，善于从讲政治的高度观察、思考和处理信访举报所反映的问题，善于跟群众打交道，善于运用政策、法规与业务知识，善于捕捉、挖掘和收集信访举报信息。“耐”，就是要有特殊的岗位耐受力，装得下埋怨、委屈，顶得住阻力和压力，耐得住清贫、辛苦，“不苟一时之誉，思为利于无穷”，以实现良好的社会效果和政治效果为根本目的。
其次，纪检监察干部要有“温度”。“温度”，就是指对人民群众的感情。与群众的感情如何，检验的不仅是能力和作风，更是党性和宗旨意识。有的人对待信访举报“怕”字当头，怕接访，怕惹“祸”上身；有的人接待群众冷言冷语，受理信访推诿扯皮；有的人调查情况只听机关汇报而不跟群众对话，导致分析问题隔靴搔痒。之所以如此，是因为其对群众没有感情，所以不愿对群众负责。要杜绝上述不良现象，纪检监察干部就要带着深厚感情去做群众信访工作，依靠群众、相信群众、尊重群众、热爱群众。如此，才能真正听到来自群众的呼声，才有利于做好解疑释惑和情感疏导工作。
再次，纪检监察干部要进一步提高业务能力，尤其是要加强对信访信息的分析研判。近年来，纪检监察信访举报出现了一些新特点，信访举报形式多样化、渠道网络化和电子化、内容复杂化。因此，纪检监察干部要转变工作作风和方式方法，努力由“等上门”向“约上门”转变，由“被动听”向“主动找”转变。要努力适应大数据时代的新形势，在纪检监察系统与公安、司法、审计等部门之间建立起信息互通、资源共享、工作互动机制的基础上，充分运用好大数据，对信访问题进行搜集整理、量化统计、系统分析，在信访举报中找出特殊性和规律性，从而见微知著、对症下药，提高信访举报工作的预见性、主动性及解决问题的针对性、有效性。
罗聪明
(原标题：建好反腐“前沿哨口”)
本文来源：大江网-江西日报
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王晓易_NE0011
