58车走进《职来职往》，CEO张文娟招募“洪荒少年”

（原标题：58车走进《职来职往》，CEO张文娟招募“洪荒少年”）

10月22日，拥有国内高人气的职场真人秀《职来职往》节目迎来58集团专场。58集团旗下18家企业高管齐聚现场，为集团进一步发展壮大招兵买马。作为58集团旗下的一站式车生活服务平台，58车CEO张文娟也来到现场，并对全国观众阐释58车的创新人才理念。

张文娟表示，受邀参加本期《职来职往》节目录制，意在寻找更多懂车、爱车的贤能志士加入58车，共同打造移动智能车生活平台。“58车是一个大平台，它既拥有媒体属性，也有服务属性。”张文娟在一次采访中表示，“在58车的平台上，我们每天有大量的原创内容产生，同时又大量的消费者获取这些信息，形成了58车的媒体属性，这些媒体属性具有广泛的传播价值，同样这些媒体属性又能够引导这些消费者如何看车和选车，所以又形成了庞大的服务属性”。作为一站式车生活平台，58车致力于把移动智能引入车生活，借助58集团庞大资源的支持，加速汽车生态布局，为消费者提供智能车生活解决方案。

今年4月，“58车”正式完成更名，以全新的面貌进入公众视野， 在CEO张文娟的带领下，58车正稳步健康的驶入发展壮大的快车道。为不断扩大58车的企业规模，张文娟也在不断寻觅更多的创新性人才的加入，因为人才创新是企业发展的不竭动力。58车对人才的需求不仅只是对创新的追求，同时也要其具备过硬的技术能力和勤奋拼搏的创业精神，以便更好的为用户提供专业细致的一站式车生活服务。

在节目现场，一位选手以其敏捷的思维与对事物的独特见解，引起了58车CEO张文娟的注意，果断为其“爆灯”。为人才“爆灯”，一直以来都是58车求贤纳士的开放态度，体现的是58车对创新人才的渴求，对人才培养的重视，以及唯才是用的管理体系。而这种对人才“不设限”的胆量背后，隐藏着58车全面推进“车生活”全产业链的决心。

作为在汽车媒体行业里摸爬滚打十余年的资深老将，张文娟在场上的表现正如平日一样干练而果敢。对于58车这匹黑马的未来发展，她已经在心底绘制出长远蓝图，而这一宏伟蓝图的基石正是“人才”的构建。她认为，怎么发现隐藏的优秀人才、挖掘员工的闪光点、调动员工的积极性，是对管理者的要求，此次参加《职来职往》，招纳人才是目的之一，更为重要的是借助这个平台与优秀的创新性人才面对面接触，了解其内心诉求，同时将58车的媒体属性与服务属性进一步传播，更有助于今后58车对人才的吸引。

目前，58车正处于高速发展的阶段，为了将人与服务更好的连接起来，构建一个健康活跃的车生活生态圈，企业对人才的需求更加多样化，提供的岗位类型也更加丰富。技术竞争的实质是人才的竞争，58车一直以来在逐步提升服务能力的同时不忘对人才的深度挖掘。未来，在更多创新性人才的共同努力下， 58车所打造的移动智能“车生活”将会逐步完善并广泛应用，充分联动人们的日常生活，让车生活变得更简单。

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