彰武：不可随意调动基层工会主席工作

本报讯

（顾威 记者刘旭）企业工会主席调动频繁，使很多工会工作难以持续开展。针对这一现象，辽宁省阜新市彰武县委出台《关于进一步加强全县非公企业和民办非企组织建设的意见》，规定基层工会主席任期未满不可随意调动其工作，因工作需要调动时，应事先征得上一级工会同意。

据彰武县委常委、县总工会主席范云国介绍，彰武县共有非公企业300余家，其中规模以上企业114家。县总每年都对基层工会主席进行业务培训，发现几乎每期参加培训的工会主席都变动不小，老面孔经常被新面孔取代。县总调查得知，一些非公企业工会主席调动非常频繁，很多人任期未满即被调动，最短的任职只有两三个月。这种情况致使工会在组织建设、企业民主管理、工资集体协商等方面的工作难以持续开展。

《中国工会章程》明确规定基层工会主席任期未满不可随意调动工作。2014年10月，经县总协调，彰武县委专门出台《关于进一步加强全县非公企业和民办非企组织建设的意见》，明确规定了基层工会主席待遇、有关调动请示等问题。

《意见》规定：工会主席享受本单位同级副职待遇，同时享受50元～200元/月的津贴；企业和民办非企组织的工会主席除提升外，不可随意调动其工作，确实需要调动工作时，要向上级工会请示，同意后方可调动；工会主席空缺时，企业要在15日内将情况以书面形式报上一级工会，并在报告之日起20日内，按工会组织相关程序进行补选。

该县还规定，对于未建立工会组织、工会主席长期空缺的企业，工商、税务等部门要从信用等级评比、税收、贷款等方面进行制约。

辽宁格美特家具制造有限公司职工姜月，2011年8月通过直选成为公司工会主席。上任后，她积极协调公司行政改善职工食堂，提高伙食标准；建设职工书屋，活跃职工文化生活；为家在外地已婚职工设“夫妻间”；请音乐家为企业创作厂歌等，工会工作受到职工的好评，也引起公司领导的关注。领导提出让她改任行政职务，不再担任工会主席。然而，在请示县总工会时，因其工会主席任期未满没有得到批准。

如今，姜月仍担任公司工会主席，工会活动开展得有声有色，其所在公司工会也成为彰武县工会工作的典型。