北京
2025年12月19日，“人机共生·智启未来”2025中国年度最佳雇主颁奖盛典在海南三亚海棠湾举行。人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪为活动致辞，世界就业联盟主席史白庭（Bettina Schaller），北京大学国家发展研究院副院长、南南合作与发展学院副院长黄卓作为2025中国年度最佳雇主评委会联席主席出席盛典并为获奖企业颁奖，北京大学社会学系教授、博导、北京大学社会调查研究中心主任刘爱玉，北京大学社会学系副主任、副教授、博导、北京大学社会调查研究中心副主任王迪，中国人才研究会副会长、中国人民大学中国就业研究所所长、教育部“长江学者”特聘教授曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院院长、教授赵忠，中国人才交流协会秘书长丁国杰，中国对外服务工作行业协会秘书长华天虹，中国中小企业协会副秘书长周晟安，著名经济学家任泽平等担任颁奖嘉宾为观众揭晓各大奖项。
智联招聘集团CEO康雁现场发表《共生时代：当AI成为我们的同事》主题演讲，勾勒出一幅职场变革的新图景：当AI从工具升维为伙伴，职场将不再是效率的战场，而是梦想的孵化器。
智联招聘集团CEO 康雁
雇佣关系新趋势：从“成本管控”到“投资于人”
康雁在开篇通过今昔对比点明核心变革：过去，企业在人才竞争中往往在和时间赛跑，人才战略本质上聚焦“人力成本管控”，人更多被视为生产资料；而今天，AI的深度融入实现效率质的提升，真正具备创造力的人才，已成为定义生产力的核心要素。他认为，AI既是对人类后天技能获取的深度平权，也是对人类先天禀赋和创造性思维的全面解放，这意味着未来每个人都有机会成为梦想中的自己。
对企业而言，这场变革的核心并非“用AI替代人”，而是“以AI解放人”。当重复劳动被AI接管，员工得以从“执行机器”转为创造者；当企业将节省的成本持续投入员工培训，助力员工深度理解业务与用户需求；当员工的专业能力与创新活力充分迸发，企业便能收获源源不断的新价值。这不仅是企业运营效率的跃升，更是职场中“人”的核心价值的回归与彰显。
智联招聘的数据也显示，越来越多企业正为未来布局。36%的企业已为员工使用AI提供实质性支持，较2024年的23%提升13个百分点，这标志着企业战略正从“利用AI”转向“通过AI赋能人”。2025年度最佳雇主获奖企业中，员工培训覆盖率更是高达85%，精准回应了70%职场人对“增加与本职工作结合的AI培训”的核心诉求，充分彰显出优秀企业对员工成长期待的积极回应。
组织形态进化：人机单元重构架构，无边界协作激活效能
康雁进一步分享到AI正在改写企业的组织架构。未来组织的核心结构将围绕“人机单元”构建：一位员工搭配专属AI助手，将成为最基础的工作单元。42%的获奖企业已落地“敏捷团队”的工作模式，31%采用“人机协作”机制。传统以固定岗位为核心、部门壁垒森严的组织模式逐渐被打破，取而代之的是以目标为导向的项目集群：围绕具体任务灵活组建团队、动态调整配置，实现跨领域、无边界的高效协作。这种转变不仅大幅提升了企业的运营效率与市场应变能力，更让个体价值得到充分释放。
作为组织变革的践行者，智联招聘也在率先落地这一理念。康雁介绍，公司已联动内部业务骨干与外部行业专家，系统性开展AI应用实操与AI创新思维专项培训，助力员工快速适配“人机单元”协作模式，在实践中探索组织进化的有效路径。
文化价值重塑：以人文关怀为核，构建新型职场生态
伴随个体意识觉醒，职场人的价值观念也在重构，对好雇主的评价标准已超越基础薪酬福利，更聚焦于体验感、成长感与尊重感。智联招聘调研数据同步揭示，78%的职场人将“尊重员工个人时间与边界”列为好雇主的首要特质。顺应这一趋势，优秀企业的激励模式正回归人本本质，康雁谈到不少企业已推出个性化福利、即时性奖励、技能认证与薪酬挂钩等创新激励举措，更值得关注的是，今年最佳雇主评选的获奖企业均将心理咨询纳入福利体系，体现了对员工的关怀。
而AI技术的深度应用，为这份人文关怀提供了坚实支撑。AI赋能提升工作效率，扁平灵活的组织结构减少层级内耗，既为员工释放了更多自主空间，也让职场人渴望的尊重感与工作生活平衡成为可能。这与康雁提到的智联招聘“用户第一，结果导向，成就梦想”的核心价值观高度契合——在为用户创造长期价值的同时，助力员工实现“高效工作、快乐生活”，让个人梦想与企业成功深度绑定、共生共荣。
最后，康雁重申人机共生的重要内涵。组织层面，构建敏捷的“人机协作”模式，使组织架构更灵活、高效；成长层面，搭建协同进化的双向学习生态，实现人类与AI的能力共生；激励层面，按效能奖励，以结果为导向，成就梦想；文化层面，树立“碳硅共识”的价值观，建立人机平权理念。康雁总结道：“新质生产力的源头活水，是人的创造力与科技的融合力。”
本文来源：网易财经
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