2022最受大学生关注雇主十强发布大学生更期待“尊重员工”的雇主

2022年，我国高校应届毕业生首次突破1000万大关，达到1076万人，得益于稳就业政策的托举和经济高质量发展，整体就业形势平稳。与此同时，不少海外留学生选择回国就业，使国内职场竞争激烈程度增加。在多重因素交织的背景下，大学生就业成为全社会关心的话题。

12月23日，2022中国年度最佳雇主颁奖典礼举行，“最受大学生关注雇主十强”揭晓。腾讯、中国移动、中国邮政储蓄银行股份有限公司、中粮集团、小米公司、京东、字节跳动、NIO蔚来、格力电器、安踏体育用品集团有限公司10家企业榜上有名。知名度高、规模雄厚、创新性强的企业成为大学生的优选。

大学生求职倾向“稳定” 也追求多元

疫情常态化防控阶段，毕业生在择业时更注重宏观环境的影响，在不确定时代追求稳定性。《2022中国年度最佳雇主评选报告》显示，2022年意向就业国企的大学生比例达到34%，相比去年该比例依然在上升。其次是外企，外企曾经是大学生就业的热门选择，但随着疫情等不确定因素的增加，外企的热度有所下降，2022年意向就业外企的大学生比例占到22%。再次是私企、事业单位、政府部门。如果将国企、事业单位、政府部门归类为更稳定的求职选择，该比例则达到58%，相比2019年疫情前增加了10个百分点，大学生对于“稳定”工作的选择比例也在不断上升。智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》也印证了这一点。不过，在追求稳定的同时，00后求职者有着更多元的求职心态，也追求不一样的工作形态。例如，报告显示，00后有超过一半的求职者跨行业求职，00后希望远程办公的比例、想做数字游民的比例，均高于求职者总体。

“尊重”是优秀雇主的重要品质

据“中国年度最佳雇主”的调研数据显示，在大学生心目中，“尊重员工”的工作最为理想，选择此项的大学生占比高达75.7%；其次是良好的收入前景和与员工贡献匹配的薪酬回报，占比分别为67.7%、65.3%；此外，完善的福利待遇、积极健康的工作氛围、践行对员工的承诺、公平公正的用人原则、舒适的工作环境等也十分关键。对于大学生而言，“尊重员工”的优秀雇主的最重要品质，重要性凌驾于收入水平和福利待遇之上。

获得一份好工作是多重因素综合作用的结果，智联招聘数据显示，69.6%的大学认为，名校毕业更有利于获取好工作；其次是有相关实习经历，占比50.6%；专业对口、社会实践经验丰富、面试表现好、学习成绩好、求职目标明确等紧随其后。实际上，踏入职场只是第一步，随着技术的迭代、商业模式的转变，职场对大学生的知识、技能要求也在不断提高，新生力量需要保持“终身学习”，以自我提升不断适应变化的环境。本次的“最受大学生关注雇主”能够激发职场新人不断提升自我，让其最大化发挥价值，实现人才与企业的共创共赢。

“中国年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，同时挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终秉承权威、中立的评审原则，通过科学的评选，以及对职场需求变化的洞察，为求职者提供 “好雇主”、 “好工作”的可量化的评价标准，进一步加强雇主与雇员之间的相互协作，以实现雇主与雇员的 “双赢”发展。