北京
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姚洋（北京大学国家发展研究院院长、博雅特聘教授）
60s要点速读：
1、好雇主最有可能出现在多用智力的领域，因为世界上只有一样东西是永远不可能离开人的，就是你的智力价值，或者是我们经济学家说的人力资本。
2、在座有很多年轻人，我估算你们的寿命可能是100岁，女生可能会超过100岁，你们不要觉得耽误了一年两年就是一件很大的事情。
3、中小企业怎么吸引住年轻人？一是要给年轻人提供一个职业的希望、成长的空间。二是要真正把这些年轻人留住，恐怕还是要在股权方面做一些激励。
正文：
第一，中国的年轻人有这么强的活力，这是中国非常大的希望。第二，我看到社会日益地多元化，刚才说到宇宙的尽头是“考公”，再往前走一步，还有我们自己的兴趣。这是我们社会发展非常积极的一面，每个人在工作之外都有自己的生活。就像全职数码博主麦克斯，他能够把自己的爱好变成自己的职业，我想这也是中国的希望。
说到中小企业怎么吸引住年轻人，我觉得无外乎两点。一是要给我们年轻人提供一个职业的希望，成长的空间，年轻人最注重的还是成长空间。在座有很多年轻人，我估算你们的寿命可能是100岁，女生可能会超过100岁。你们不要觉得耽误了一年两年就是一件很大的事情。反过来讲，对于中小企业来说，求职者提的要求更高了。他来你这里并不是为了讨生活，而是要来提升自己。二是要真正把这些年轻人留住，恐怕还是要在股权方面做一些激励。因为现在就业，最重要的资产还是人力资本。就像我们高校里面最重要的资产是老师一样，你要想怎么把这些年轻人留住，股权激励恐怕是很重要的一个方面。
我认为，好雇主最有可能出现在多用智力的领域，因为世界上只有一样东西是永远不可能离开人的，就是你的智力资本，或者是我们经济学家说的人力资本。
如果哪个行业要更多地用到你的人力资本，我想你在那个行业恐怕会得到更多的尊重。有些行业看着很自由，但是如果不太能够用到你自己的人力资本做一些事情，恐怕你很难得到雇主的尊重。我们每一个年轻人都有自己特殊的禀赋，都应该能够找到自己特殊的人力资本让雇主欣赏。
今年我们总是说年轻人的失业率已经超过20%，有人觉得这是一个很大的事情。我倒觉得这不是一个很大的事情，可能恰恰说明我们的年轻人在寻找更适合自己的工作。你问一下毕业三年之后的同学们，他们对自己工作的满意程度，恐怕会比他刚毕业的时候大幅度提高。我们用不着把这个数字摆在一个很高的位置上。整个社会变得更加多元化，更加活跃。我想这是最好的趋向。
我今天最大的感受就是随着00后加入职场之后，的的确确对我们的雇主提出了新的要求，也许不是整顿职场，但是肯定是提出来了新的要求。我们这些企业如何践行企业的社会责任？为我们的员工提供一个更好的工作环境？是企业社会责任非常重要的方面。
（整理自姚洋于2022年10月12日在 【职场多元宇宙开放麦暨2022中国年度最佳雇主百强雇主榜单发布仪式】上的讲话，未经本人审定。）
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