（原标题：首次市场化选聘总裁落定 黄继宏执掌中民投帅印）
上证报中国证券网讯（记者 黄蕾）上海证券报今日获悉，8月24日下午，中民投召开董事局扩大会议暨总裁市场化公开选聘会。47岁的深商集团总裁、庞大汽贸集团董事长黄继宏，被推选为中民投集团总裁。这是中民投成立七年来首次采取市场化公开选聘总裁的一次有益尝试。
此次市场化公开选聘总裁，主要是落实中民投7月16日第一次临时股东大会的要求，顺应广大股东和员工的期盼，是下一步全面落地重组方案的重要举措。市场人士认为，中民投要实现市场化、法治化重组，首先是配齐配强经营班子，关键是选好总裁班长，人才选聘机制必须坚持五湖四海、任人唯贤。
据悉，这次中民投市场化选聘总裁历时一个多月。一是成立专班。依据股东大会决定，由五位股东组成总裁选聘小组，下设工作小组，在董事局的领导下，具体负责审定选聘工作的方案、标准、流程和候选人审查。工作小组制定了专项工作方案，明确选聘必须严格按照制定方案、发布信息、资格审查、小组面试、背景调查、公开答辩等流程，确保选聘结果的合法性、权威性和公信度。
二是坚持公平、公正、公开和市场化选聘原则。公开发布招聘信息，三天之内共计54人参与总裁岗位竞聘，其中股东推荐1人，社会应聘人员53人。通过四轮筛选，从54人中选出2名正式候选人进入董事局扩大会的公开选聘环节。
三是董事局扩大会议确定最终候选人。在公开选聘会上，两位候选人作个人陈述，董事和股东进行“灵魂拷问”。据悉，选聘会持续近三个小时，工商联、金融监管部门、债委会代表、职工代表等列席了会议。
在核心团队大会上，黄继宏强调，作为中民投新任总裁，他将会带着实业背景、基层思维，管好人、财、物，树正气、干正事，团结一切能够团结的力量，解决公司活下去的问题，再根据经济周期的变化，围绕民生产业，重新确定战略发展方向。
中民投董事局主席茅永红强调，市场化选聘集团总裁，意味着中民投真正的转折和开始。中民投要成为类似困难企业化解风险的样板和示范，但全面重组任务极其艰巨，新加入的优秀人才要有充分思想准备，有决心、冲上去，迎难而上、勇挑重担、扭转风气，充分调动各方资源、汇集各方智慧，打好公司纾困脱困这场硬仗。
中民投表示，此次市场化选聘总裁，是配齐、配强集团经营层的重要一步和关键一环。下一步，将继续坚持市场化、专业化原则，邀请更多的优秀人才充实到集团经营层和各被投公司管理层，带领中民投走出困境，成为同类企业纾困的范例，为中国民营经济、民生产业的高质量可持续发展闯出一条新路。
