员工持股“靴子落地”！董明珠：该模式可在其他上市公司中推广

（原标题：员工持股“靴子落地”！董明珠：该模式可在其他上市公司中推广）

导读：董明珠表示，以后格力对于员工的激励很可能不是涨工资而是股权激励。

来   源丨21世纪经济报道

作   者丨叶碧华,房子翔

编   辑丨张伟贤

6月30日下午，备受外界关注的格力电器（000651.SZ）股东大会在珠海总部召开，对员工持股计划等事项进行表决。董明珠通过视频参与，并一一回答股东的提问。

董明珠解释，之所以设定退休才能拿到激励，中途离开、股权就要收回，是为了创造更多利润给员工，让他们获得更多收益。她更表示，以后格力对于员工的激励很可能不是涨工资而是股权激励。

“希望这种模式可以在其他上市公司进行推广，真正地把员工、企业和股民的利益绑在一起。”据最新消息，格力电器第一期员工股权激励获75.75%赞成通过。

议论声中获通过

较早前，格力电器向股东发出通知，称根据疫情防控要求，14天内到过广州、佛山、深圳、东莞等地区的人员不能进入公司，建议此类股东通过网络投票。当天，不少投资者呼吁对员工持股计划投反对票，但也有不少声音坚决拥护方案、支持董明珠。

而在此之前的6月27日，格力电器已经将第二期回购的股份用途进行调整，由原计划“用于员工持股计划或者股权激励”变更为“用于注销”。

与此同时，格力电器还披露了6月26日公司投资者关系活动记录，董事长兼总裁董明珠以及公司副总裁兼董秘邓晓博亲自出席，对前期员工持股计划争论的部分焦点问题进行了回答。

中金公司在其最新研报中维持对格力电器跑赢行业评级以及85.2元的目标价。该机构认为，员工持股计划草案披露后，格力股价存在较大幅度波动，公司6月26日召开投资者交流会，积极与市场沟通。

“董事长表示对近两年实现约10%的利润增长具有信心。在2Q2021空调市场需求低于预期的情况下，公司保障业绩增长起到保底的作用。本次变更回购股份的用途，有助于提升股东权益。”中金公司30日发布的研报称。

东莞证券认为，对员工激励并非市场担忧之处，关键是激励方案的合理性，能否推动公司业绩增长和健康可持续发展。

根据之前披露的员工持股计划方案，格力计划以27.68元/股价格向不超过12000名员工，出售不超过1.084亿股格力股票，预计资金规模不超过30亿元。

但该方案旋即引起诸多争议，因为根据草案内容，此次员工持股计划中购买股票的价格，相当于格力电器此前所回购股份均价的50%，相当于1.2万员工可以5折价格购买公司股份。而其中，格力电器董事长董明珠拟认购上限为3000万股，占这次员工持股计划比例的27.68%。

粗略计算下来，董明珠的账面浮盈就高达8亿元。而且，员工持股计划的业绩考核指标并不高，两个归属期均以2020年业绩作为参考指标。对此，有机构认为，2020年受新冠疫情影响和公司渠道改革因素影响，属于业绩洼地，因此此次业绩考核条件较易达成。东莞证券分析师魏红梅认为：“2021年触发条件是业绩基本恢复至2019年水平，2022年触发条件是业绩恢复至2018年水平，年增速大概10%左右。”

面对市场上的种种质疑，格力在26日下午举行路演活动，21世纪经济报道注意到，该次活动包括机构及个人投资者共计226人参加。而事后，格力电器更是罕有地将路演活动的内容以公告形式对外发布。

格力电器表示，“公司在设计员工持股方案时考虑尽可能让更多员工参与进来，参与公司本期员工持股计划的员工总人数可能超过上万人，这在上市公司中是独一无二的”，“公司希望员工持股计划带来的是激励，而不是只追求短期利益。”此外，据媒体报道，格力电器高层在路演中更明确，董明珠不考虑明年退休，即使退休也不会卖股票，会为公司长期可持续发展负责。

“到今天我即使借债，我也没有动用股票，没有通过卖股来还债。”董明珠在30日的股东大会上表示，自己多年来坚持没有卖格力股票，“前些天80块钱最高的时候我可以卖，那时候可以赚了多少倍，但是我为什么不这样做？还是一句话，要同心同德把格力电器做好。”

家电企业扎堆激励

30日下午，有投资者在股东大会现场向董明珠问及格力技术部员工离职率较高的问题。对此，董明珠回应称，一方面是年轻人觉得工作累，经常要加班，而且比较单一枯燥。另一方面，是因为珠海比较偏僻，社会资源不及广州、深圳等大城市。

董明珠认为，要留住人才，加薪不是唯一方法，长期来看还是要建立起创新型的企业氛围和环境。在她看来，企业应该为人才提供一定的正向回馈，“他们给社会、给股民创造了财富，我们要解决员工安居乐业的环境，必须要有一人一套房。”董明珠在股东大会上再次提及“一人一套房”的政策。

事实上，在格力电器公告第一期员工激励方案的当晚，TCL科技（000100.SZ）也发布公告，计划以集中竞价交易方式回购公司股份，回购总金额预计6-7亿元，用于员工持股计划或者股权激励。

此前，美的、海尔也先后推出员工持股计划。其中，根据美的集团《第八期股票期权激励计划（草案）》，将对美的集团及下属单位的研发、制造、品质等科技人员及相关中高层管理人员授予8248万份股票期权。

而海尔智家（600690.SH）也在6月18日公告拟对公司董事、监事、高级管理人员及核心人员开展员工持股激励计划，2021年员工持股计划确定的参与员工共计1599人，计划提取激励基金的额度为7.08亿元。

6月29日，海信视像（600060.SH）也公布了激励计划草案，拟向包括公司董事、高级管理人员及核心骨干等226名员工授予限制性股票2170.8万股，占公司已发行股本总额的1.66%。

家电行业观察家刘步尘接受21世纪经济报道记者采访时认为，近期家电企业频频推出针对员工、高管的股权激励方案，这可能与企业认知心态及攀比心态有关，“同行企业激励了如果我不激励，是不是会给外界以及企业内部员工留下不重视人才及员工利益的印象？”

此外，今年以来大多数家电股表现不佳，企业也需要对外传递信心。在他看来，投资者的价值逻辑也发生了变化，“他们过去把家电企业龙头视为成长股；现在，他们视为传统价值股，价值逻辑变了。”不过，刘步尘认为扎堆激励是件好事，说明越来越多企业重视人才及员工利益，这对保障企业长期稳定发展有利。

自6月20日公布员工持股计划草案以来，格力股价犹如坐了一趟“过山车”，先是连续两天跌幅超过2.5%，22日收盘价报49.82元/股；23日格力股价有所回升，收盘价为51.72元/股，涨幅3.81%；此后逐渐趋于平稳，在27日发布路演公告回应质疑后，格力股价在28日微幅0.82%。截至6月30日收盘，格力股价为52.1元/股，总市值3134亿元。