BOSS直聘上市，148亿美元是不是其终点？

（原标题：BOSS直聘上市，148亿美元是不是其终点？）

BOSS直聘上市，148亿美元是不是其终点？

2021年6月11日，BOSS直聘正式在美股IPO挂牌交易。在开盘之前，人们就在讨论BOSS直聘招股书中估值80亿美元到底值不值？然而，截至上市第一天收盘，市值已经来到了148亿美元。在此，人们不禁发出疑问，148亿是不是BOSS直聘的终点，未来是否还能突破新高？

可以先了解下资本市场为何看好BOSS直聘。简单来说，主要原因有三点：第一，据国家统计局数据计算，中国招聘行业天花板可达2.6-4.4万亿人民币，实际上现在开发的远远达不到理论上的天花板，市场前景广阔。第二，BOSS直聘月均活跃人数在国内招聘平台当中遥遥领先，付费企业用户高达289万家，同样远远高于任何竞争对手的水平。第三，技术上的革新，“移动 + 智能匹配 + 直聊”深入人心，抓住了传统招聘覆盖不高的中小企业，抓住了不太喜欢传统招聘的Z世代求职者，也就抓住了招聘行业的未来，前途无量。

招聘领域的特点是，这个市场的规模足够大，而且客单价高；服务痛点明显，但未出现成熟的服务解决方案；另外，技术与资本投入较消费、本地生活等高频领域更少。而BOSS直聘的技术创新解决了传统招聘所面临的痛点问题。BOSS直聘赵鹏曾这样解释：“移动是为了降低准入门槛，直聊是为了让信息交互从简历投递式的单向变为双向 ，我们同时认为智能匹配模式能够提升招聘效率，降低企业筛选人才的难度与成本。”

抓住了行业脉搏，自然就会有好的收益。据BOSS直聘招股书透露，BOSS直聘2019年、2020年及2021年一季度营收分别为9.99亿元、19.44亿元以及7.89亿元人民币，2020年及2021年一季度营收同比增速分别高达94.7%和179%。

取得如此好的收益，也并不是无节制的“烧钱”发展。BOSS直聘在2019年的销售及市场费用占营业收入的91.8%，而2020年这个比例已经下降到69.3%。在2019年，它的每一元广告支出会带来1.85元收入，而2020年这个数字上升到了2.39元。换句话说，BOSS直聘的规模效应是上升的，用户黏性也是上升的。

目前来看，上市后的BOSS直聘不会急于谋求盈利，而会继续稳步发展，继续加大科技投入的同时降低获客成本，提高用户满意度和忠诚度，实现可持续的增长，达成规模效应。所以短期内，BOSS直聘的盈利可能不会直线上升，但未来有可能迎来爆发式增长。

从BOSS直聘在上市第一天即获得了148亿美元的市值来看，资本市场目前的情绪很乐观。截至15日收盘，BOSS直聘的市值已经超过了150亿美元，未来还有很大的上涨空间。