（原标题：中小型基金公司频现掌门人离职挂靴： 21位总经理变动、最短任期半年）
铁打的营盘，流水的兵。
公募基金公司高层人事变动愈演愈烈，数据显示，截至5月27日，今年以来共有64家基金管理人发生高管变动，共涉及134人。
其中，21家公募基金发生总经理变更，接近基金公司总数的1/6。
21世纪经济报道记者了解到，随着公募行业“马太效应”加剧，中小型基金公司经营艰难，小公司总经理变动更为频繁。同时，总经理任职时间也在缩短，今年以来离职的总经理中有7人任职不满三年，最短任期只有半年。
作为公司管理层的核心人物，高管变更过于频繁，公司策略、决策等不断调整，不利于公司长期发展。
核心高管任职期缩短
5月22日，中科沃土基金发布高管人事变动公告，公司原总经理于建伟于5月21日离任，转任公司副董事长。公司原副总经理智会杰升任总经理一职。
公开资料显示，智会杰曾任安成国际融资租赁有限公司总经理助理，平安银行北京分行对公业务客户经理，中京信(北京)资本管理有限公司总经理,信息填报负责人。2020年11月加入中科沃土基金管理有限公司，曾任总经理助理、副总经理。
Wind数据显示，成立于2015年9月的中科沃土基金管理有限公司，截至目前，基金资产规模18.31亿元，在所有基金公司中排名靠后，管理基金共计7只，旗下基金经理7人。
截至离任，于建伟任职中科沃土基金总经理一职刚满一年。
此前3月12日，前海开源基金发布高级管理人员变更公告称，总经理贾红波因个人发展原因离任，总经理一职由董事长王兆华代任。
据悉，贾红波此次离任，距离其加入前海开源基金仅仅半年左右时间。
2020年9月12日，前海开源基金发布《前海开源基金管理有限公司关于基金行业高级管理人员变更公告》显示，贾红波出任公司总经理一职。
公开资料显示，贾红波曾历任中国银行办公室高级经理、办公室董事长秘书等职务；2017年任中国光大银行资产管理部副总经理；2017年至2020年6月任北京龙萨资本投资管理中心(有限合伙)总经理。
贾红波也是前海开源基金成立以来离任的第三任总经理，前两任分别为苗荣祥、蔡颖。
前海开源基金成立于2013年1月23日，截至2021年5月27日，其总管理规模为1258亿元，基金数量共95只。
华南某公募基金市场部人士表示，作为公司管理层的核心人物，高管的变更肯定会对公司产生或多或少的影响，特别是变更过于频繁，公司策略、决策等不断调整，肯定不利于公司发展。
中小基金变动加剧
除中科沃土基金、前海开源基金以外，今年以来，中邮创业基金、红土创新基金、先锋基金、鑫元基金、中海基金、华融基金、国融基金等中小型基金公司也变更了掌门人。
4月29日，投资老将冀洪涛出任红土创新基金公司总经理。
冀洪涛曾任华夏证券大连分公司投资经理、大连证券研究发展部副总经理兼沈阳分公司副总经理、巨田基金管理有限公司投资部总监兼基金经理、鹏华基金管理有限公司总裁助理兼权益投资总监。
作为国内第一家创投系的公募基金管理公司，红土创新基金成立于2014年6月，由深圳市创新投资集团有限公司100%出资设立。
不过，从红土创新基金的规模来看，这家公司在当今的公募行业并不具备优势。截至目前，红土创新基金管理规模为83.67亿元，其中非货管理规模仅有17.85亿元。
4月30日，先锋基金发布三则高级管理人员变更公告。
原总经理高明达因个人原因离任，并于2021年4月28日起转任公司常务副总经理、董事会秘书。
新任刘东为公司总经理，刘东历任中国现代国际关系研究所综合处世界经济组实习研究员；新疆宏源信托投资股份有限公司（宏源证券股份有限公司前身）总经理助理兼证券业务总部总经理；宏源证券股份有限公司党委委员、副总经理，宏源期货有限公司董事长；广州证券董事总裁、金鹰基金公司董事长；中国彩棉集团股份有限公司副董事长。
截至目前，先锋基金管理规模14.93亿元，旗下基金共计9只。
21世纪经济报道记者统计显示，发生高管变更的多为中小型公募基金公司，在公募基金行业竞争相当激烈的今天，中小型基金公司相对来说生存压力较大。
业内人士分析，基金公司高管离职的大致是三方面的原因，其一是经营压力，考核压力大；其二是内部激励机制不健全，外部有更好的机会；最后就是股权不合理造成治理结构方面的原因。
“在资管行业大发展的阶段，市场上高管人才是短期缺乏的，这也会加剧核心人员的流动。”深圳某基金公司人士认为，对于基金公司来讲，发展才是硬道理，人才流动也会促进行业发展。
部分机构推“投而优则仕”
值得注意的是，从公募行业来看，提拔业绩优秀基金经理已成为基金公司留住优秀人才的标配。
今年以来，已有多位绩优基金经理被各自任职的基金公司提拔为副总经理。3月29日，景顺长城基金新任刘彦春为公司副总经理。
5月20日，前海开源发布两则公告称，基金经理邱杰、曲扬于5月19日起正式升任该公司副总经理。
对此，前海开源基金表示，为了完善规范公司治理，加强该公司各层级的管理力量，聘任曲扬、邱杰为副总经理，任期与第三届董事会董事任期相同。
不仅如此，明星基金经理除了出任副总经理外，还有直接升任总经理，红土创新基金公司总经理冀洪涛就是如此。
上海证券基金评价中心分析师刘亦千认为，绩优基金经理晋升总助、副总等高管职位，一方面能够满足他们自身得到更多尊重的需求，另一方面也是基金公司的一种人才激励方式。
业内人士也表示，现阶段投资人才新的上升路径已经打开，对于从业人员而言也是激励机制的一种突破，有利于基金公司吸纳更优秀的人才。
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本文来源：21世纪经济报道
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