909万应届毕业生就业情况如何？超23%愿降低薪酬预期

（原标题：909万应届毕业生就业情况如何？超23%愿降低薪酬预期，四成多签约民企）

据教育部发布的消息称，2021届全国普通高校毕业生总规模909万，同比去年增加35万。自启动“2021届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”后，全国2021届高校毕业生就业进展总体平稳。

毕业生求职就业状况究竟如何？智联招聘发起了一项2021大学生就业力调研，试图全面呈现大学生就业现状。该调研发现，过半毕业生的就业期望受到了疫情影响，23.9%的人愿意降低期望薪酬，应届生的期望薪酬聚集在4000-6000元区间内。

另外一组有意思的数据是，截至4月中旬，受访对象中62.8%求职毕业生已收获Offer，18.3%已签约；民营企业仍是促就业主力，吸纳超四成签约毕业生；签约主体中，工学毕业生录取率接近七成，语言类毕业生录取率垫底。

23.9%毕业生降低期望薪酬

最近几年来随着互联网技术的广泛应用，新就业形态快速发展，创造了大批的新职业。尤其是疫情之下，灵活就业一度成为容纳就业的新增长点，包括网络主播、外卖骑手等颇引人注目。

智联招聘的分析人士表示，随着就业市场竞争加剧及对人才要求提高，大学生群体也在调整发展路径，越来越多人选择继续深造，或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态，拓宽自己的未来选择。

现在不少高校也反映，毕业生选择尝试或者从事互联网营销师、数字化运营师这些新的职业。例如，在参与本次调研的2021应届毕业生当中，有56.9%的大学生选择毕业后加入就业大军，较去年收缩18.9个百分点，与此同时有15.8%选择灵活就业，同比上升8.1个百分点。

实际上，对应届毕业生而言，薪酬福利仍是求职时的重点，占到了应届生就业看重因素的68.5%。但即便选择进入单位就业，2021届毕业生的求职期待也受到了疫情影响。

从调研数据看，2020年疫情对大学生的就业影响延续至今。调研中，55%有就业计划的毕业生表示，过去一年疫情对求职有所影响。其中，由于疫情防控措施与用人需求波动，60.7%受访者表示招聘会变少了，54.1%则表示企业针对大学生的招聘变少了。2021届毕业生中，过半数都表示自身的就业期待有所改变，其中表示“期望薪酬下降”、“期望行业变化”分别占比23.9%、18.4%。

调研数据显示，应届毕业生的薪资期望相较2019年也有了较大回落。

2021年，应届毕业生期望薪资分布聚焦在4000-6000元区间内，同比2020年来看相差不大。但反观2019年，3000元以下的低薪区间占比超一成，但应届生薪资期望在6000-8000元区间达到高峰，可见2021应届毕业生整体薪资期望仍未突破疫情前。

超四成毕业生签约民企

从实际情况看，当前就业率不算太低。截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，62.8%已收获Offer，其中，获得1-3个Offer的占比近半。18.3%有求职计划的毕业生已签约。

尽管当前应届毕业生签约率不高，但进行签约的毕业生对工作机会整体满意，这说明年轻一代求职者对工作的选择更加注重自我喜好，“先就业，再择业”的观念有所转变。

对比已签约毕业生的期望与实际签约情况，43.5%的签约毕业生都流向民营企业，远高出期望占比的21.4%。国有企业因体量大、用人需求高，在签约情况上以35.5%排在第二，低于期望占比一成左右。

此外，成功进入国家机关、事业单位的占比均与期望值有所落差，虽然近年来国考与公考热度不断攀升，但严格的准入门槛和人数限制也加大了人才筛选力度。

21世纪经济报道记者注意到，在毕业生专业方面，工学毕业生收获Offer占比最高，达67.8%，其次是经管类（62.3%）。智联招聘分析人士表示，工科生的专业背景与就业期望更侧重技术、研发等人才需求大的核心岗位，落实就业较其他专业更轻松。相反，语言类专业收获Offer的占比为54%，在整体专业中垫底。