保险行业薪酬竞争力观察：中国平安高管千万薪酬豪气占榜首

（原标题：金融研究丨保险行业薪酬竞争力观察：中国平安高管千万薪酬豪气占榜首）

随着上市保险公司2020年业绩报告的出炉，董事、监事、高级管理人员，以及员工的薪酬（税前）颇受关注。

其中，中国平安董事、监事、高级管理人员的薪酬几乎霸榜上市保险公司前十，陈心颖以1903万元位列榜首，另有姚波、陈德贤、叶素兰过千万。

保险行业员工薪酬整体在20—25万元之间，竞争力有待提高。

中国平安四位高管年薪过千万

上市保险公司董事、监事、高级管理人员的薪酬，依据经营状况、绩效考核等因素，按照市场化、国际化的原则，参考市场薪酬水平确定。

2020年，中国平安董事、监事、高级管理人员的薪酬总额为11127.96万元，中国太保2890.80万元，新华保险2863.11万元，中国人保1885.08万元，中国人寿1462.10万元。

整体而言，上市保险公司董事、监事、高级管理人员的薪酬较上年有所下降，但这其中董事、监事、高级管理人员离职人数增加等原因不可忽视。

中国平安的董事、监事、高级管理人员薪酬依然遥遥领先。其中，中国平安联席CEO陈心颖、联席CEO姚波、首席投资官陈德贤、副总经理及合规负责人叶素兰的薪酬悉数过千万，陈心颖更是与2000万元一步之遥，分别是1903万元、1603万元、1417万元、1300万元，总经理、联席CEO谢永林与千万一步之遥，为998万元，创始人、董事长马明哲则是836万元。

事实上，市场化上市保险公司的董事、监事、高级管理人员薪酬令人羡慕。此前，友邦保险为了挖角李源祥，给出了近2亿元转会费、近5000万元年薪的条件。

根据友邦保险2020年年报，李源祥2020年的薪酬由5部分组成，总计1783万美元。其中，薪金、津贴及非现金利益1428337美元，花红3960000美元，以股份为基础的支付1493396美元，退休金计划供款56271美元，其他支付10892303美元。其他支付指就李源祥因离开前任工作而失效的未归属之长期奖励金及延期付款所作出的补偿有关的摊销开支。

需要说明的是，上市保险公司年报中董事、监事、高级管理人员的薪酬与最终薪酬或略有差异。

新华保险员工人均薪酬略高

从上市保险公司员工人均薪酬上，Wind数据显示，2020年，中国平安、中国人保、中国太保、中国人寿、新华保险员工数量分别是36.20万人、19.35万人、11.09万人、10.42万人、3.63万人，新华保险、中国人寿、中国太保、中国人保、中国平安人均薪酬分别是24.90万元、22.36万元、21.98万元、21.94万元、21.47万元。

中国平安表示，制定薪酬政策就是为了吸引、保留和激励人才，支持公司经营目标的实现。薪酬政策的原则是导向清晰、体现差异、激励绩效、反映市场、优化成本。公司员工的薪酬组合，以岗位价值定薪，接轨市场；以绩效定奖金，突出贡献。除薪酬和奖金外，员工亦享有若干福利待遇。同时，基于各子公司或各业务单元的经营特点、发展阶段和市场薪酬水平的不同，薪酬组合结构也可能不尽相同。

但整体而言，保险行业的员工薪酬在金融领域始终缺乏竞争力。“保险行业员工薪酬这些年已经在逐步改善，与市场接轨，其中投资、技术等岗位比较有竞争力。”某保险公司相关负责人称，“除内勤员工薪酬外，外勤代理人的薪酬同样需要优化。”

从长远看，保险行业需要给予专业人才更多的“钱途”和更好的“前途”。。普华永道发布的《中国金融科技调研2020》显示，随着科技对金融业影响加深，行业将发生深刻的商业与运营模式转变，市场上对金融科技复合型人才的争夺也将更激烈，带来组织与人才领域的深刻变革和创新。本次调研结果显示，设立金融科技子公司已是大部分头部金融机构的选择，以独立部门形式发展金融科技是中小型机构更现实可行的做法。作为软实力的体现，金融科技人才队伍的建设，也已成为传统金融机构及金融科技企业关注的重点。企业不仅需要与员工分享“钱途”，也要共担“前途”，才更有利于在市场上获得金融科技人才。