（原标题：员工诉公司索要超5000万奖金获支持，公司申诉案件被发回重审）
新京报讯（记者 王巍）十余年为公司拉回上百单业务，创收过亿，曾在甘肃酒泉飞翔建业公司担任分公司经理的马先生，要求公司按照内部规定，支付自己5000余万元奖金。马先生的要求获得一审、二审法院的支持，也成为了金额创纪录的劳动案件。16日，新京报记者从甘肃高院了解到，法院现以“事实不清、证据不足”为由，将案件发回重审。
根据劳动仲裁部门的介绍，现年57岁的马先生于1998年开始担任酒泉飞翔建业公司第一分公司经理，公司当时经营出现困难，于1999年出台《关于管理费提取标准和奖励办法的规定》（简称《规定》），明确了分公司经理有权依照年度分公司所创造的经营利润，按比例取得奖金。
马先生表示，他在1999年到2012年间，为公司承揽了100多项工程，利润过亿，按照《规定》，公司应向他支付5286.151万元奖金，但公司新董事长继任后，不但没有支付奖金，还编造他非法侵占，免去了他经理的职务，因此，他向劳动部门提出仲裁，要求支付上述奖金以及被拖欠工资。
飞翔建业公司表示，马先生自2012年9月后，违反劳动合同，旷工、脱岗，其行为应属自动离职，同时，其还因为经济问题尚欠公司4900万元，需查清上述情况后，再对其他事项进行处理。2014年，劳动仲裁部门裁定，飞翔建业公司支付马先生最低工资和相关社保，马先生于是将公司起诉至法院。
2017年11月，甘肃酒泉肃州法院一审认为，飞翔建业公司的《规定》体现了按劳分配、多劳多得的原则，公司在诉讼中也没有对《规定》章程提出异议，按照《劳动法》规定，法院判决公司支付马先生工资以及51727573.04元奖金。
宣判后公司提出上诉，2018年11月，酒泉中院二审，将奖金数额核证为52261787.80元，并判决公司向马先生支付该笔奖金。
案件此后进入执行阶段，飞翔建业公司持续申诉，认为原审中对涉案的建筑项目和造价鉴定有误，导致奖金核算认定有误。
新京报记者从甘肃高院了解到，法院认为案件中涉案鉴定机构的意见书不具备法律效力，以事实不清、证据不足为由，裁定将案件发回重审。
本文来源：新京报
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