（原标题：京东到家无人货架被曝倒闭：称是项目调整，员工可内部转岗）
临近年末，一波寒潮席卷互联网行业，不到一个月，已经有4家公司被曝出“业务调整”。
12月19日午间，网上传出消息称，京东到家无人货架“倒闭”，该深圳团队将由饿了么货架接手。对此，京东到家方面向澎湃新闻记者证实，近期对Go无人货架项目进行了调整，以更好地聚焦公司的零售主营业务。
京东到家的声明称，为了更好聚焦公司的零售赋能主战略，帮助零售合作伙伴更快、更好地迈入“1小时电商时代”， 公司整合优势资源， 加快发展步伐，持续推动无界零售领域的线上线下融合，于近期对京东到家Go无人货架项目进行了调整。
不过，京东到家没有直接说明是否关闭了无人货架项目。对于裁员一说，京东到家则予以否认，表示内部提供了转岗机会。
资料显示，京东到家已覆盖北京、上海、广州等近63个主要城市，注册用户7000多万，月活跃用户超3000万，日单量峰值突破150万单。依托达达的配送和零售合作伙伴，京东到家为消费者提供生鲜蔬果、日用百货、医药健康、鲜花蛋糕、个护美妆等海量商品1小时配送到家的服务体验。
2017年，京东到家在深圳搭建团队，开拓无人货架业务。2018年7月，京东到家推出智能货柜，并宣布将在北京、上海等城市的办公场地批量投入Go3.0版本的智能货柜，计划年底前新增5000个点位。
自2017年以来，无人货架迅速成为“新零售”领域一个现象级的风口，入局者超过了50家，行业融资总额达到20亿。然而，在高货损、高运营成本的压力之下，以及目前资本大环境下，无人货架正在面临一波优胜劣汰。
除了京东到家，还有不少互联网公司最近也被曝出正在进行“业务调整”。
此前的11月27日，有消息称，“京东大面积裁员”，“拟先裁未婚未育女性”、“试用期的新人作为裁员备份”等。京东对此否认，称这是正常的人员流动和末位优化。京东每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘点，对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间；对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化。
12月6日，直播平台斗鱼深圳团队被曝出裁员，预估波及范围大约为70人。对此，斗鱼方面回应称，此次并非紧急裁员。传言中的被裁员主体深圳团队，只是斗鱼某个业务线上几个团队中的一个，这次只是团队正常的优化调整。
12月11日，知乎被曝将裁员300人，涉及20%。对此，知乎方面回应称，裁员属于谣言，“每年年底公司都会进行员工绩效评估，予以相应的人员调整和结构优化，目前仍有多个岗位在广泛招募人才。”
12月19日，有消息称，美团点评（03690.HK）在北京望京的办公地30分钟裁员一人，大量应届生被裁。对此，美团点评方面向澎湃新闻记者发来声明称，网传大规模裁员为不实消息，“事实是，此次是正常的业务调整，受影响员工不到员工总数的0.5%。”
无人货架领域的“撤退潮”还在继续。12月19日，北京商报记者获悉，京东到家已经停掉无人货架项目京东到家Go。2018年以来，不少无人货架早期创业公司在融资受阻后已经先后倒闭或转型，不过巨头玩家宣布“撤退”的似乎还是首例。
京东到家方面相关负责人向北京商报记者透露，京东到家暂时停掉无人货架项目，内部将聚焦到主营的到家业务和达达业务上。至于退出的原因，京东到家方面表示，现在整个行业都在收缩，京东到家的无人货架项目此前也属于测试性，网点主要布局在北京、上海、成都等城市。
据悉，2017年9月，京东到家开始开拓无人货架业务，一开始推出的是“开放式货架+冰箱”的陈列形式，随后不久便推出了智能货柜，并于今年7月宣布将在北京、上海等城市的办公场地批量投入Go3.0智能货柜，计划年底前新增5000个点位。今年9月，京东到家Go还对外宣布了最新的技术迭代，通过人工智能和大数据技术等技术优化后，智能货柜补货成本率总体下降了50%，单个货柜产出提升50%。
事实上，2018年下半年以来，伴随几个头部玩家发展遇阻，无人货架领域便进入静默期。市场上再也没有扩张的声音，只留下倒闭、转型。今年6月，哈米科技创始人赵文强发内部信称公司将调整业务模式，团队要做好“过冬准备”。今年7月，饱受倒闭传闻的无人货架企业果小美上线“宝贝仓”业务，主业切换成微商，彻底告别无人货架赛道。
中国电子商务协会高级专家庄帅认为，办公场景由于进入门槛较低而成为无人货架玩家早期争夺的焦点，不过无论是办公场景还是无人货架本身的局限性，经过半年多的时间验证后都已经显露无疑。无人货柜很难成为一种主流的销售渠道，只会变成原有零售业态的一个补充。对于大部分无人货架企业来说，还没有熬过早期的规模布局，就已经因高货损率、粗放运营、供应链不成体系等根本痛点而走向末路。
本文来源：观察者网
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