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华为应届生今年最高分红20万?内部人士:根本不可能

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华为作为国内提供“颇具竞争性薪酬”的一家企业,其年底的分红方案一直是业界及社会关注的话题。

2月5日,华为董事会秘书处向全体员工发布了《关于2017年度虚拟受限股每股分红预测值的通知》,2017年度虚拟受限股每股预测收益约为2.83元,虚拟受限股每股现金分红约为1.02元/股。基于此,有媒体报道称,“华为的应届毕业生在此次税后的总分红最高可达20多万元”。对此,华为内部人士回应记者称,太夸张了,根本不可能。

事实上,华为员工要想得到分红,需要满足多个条件,并非是外界想象的“免费午餐”。虽然华为内部并没有发布明文,但有股份分配的员工通常需要在15级以上,并且当年的业绩考核要达到A、B+或者B。

新进员工激励办法已改

2月5日,华为董事会秘书处向全体员工发布了《关于2017年度虚拟受限股每股分红预测值的通知》,2017年度虚拟受限股每股预测收益约为2.83元,虚拟受限股每股现金分红约为1.02元/股。

与过去数年相比,2017年的每股分红收益有所下降。对此,一位华为的员工没有表现出不高兴,他告诉记者:“2017年每股收益预计为2.83元/股,每股分红1.02元,剩余部分会进行拆股,按照1:1.23的比例拆分,每一股拆分为1.23股。也就是说,华为的分红,是以“资本(拆股后增加的股票)+现金”的方式,这对员工来说其实是件好事,股票增加后,明年的分红就会更多。”

此外,华为轮值CEO胡厚崑已在新年献词中表示,2017年华为全年销售收入预计约6000亿元,同比增长约15%。

华为员工的高收入早已是公开的秘密,公司员工的薪酬主要包括三部分:工资、奖金和分红。

奖金方面,据华为内部一位相关人士介绍,华为会在每年5月发放奖金,奖金可以占据员工收入的三分之一到二分之一,如果员工评级高的话,可能占比会更大。“奖金的多少,与员工所在BG的业绩、部门的业绩、个人绩效等都息息相关,计算过程很复杂,但总体而言,这块薪酬占比非常高。”这位华为内部相关人士说。

分红则来自华为的虚拟受限股。2008年,华为在内部推出了这个股票激励措施,这种股票没有表决权和所有权,只是一种分红的依据,所以被称为虚拟受限股。但这种股票带有强烈的激励色彩,只有符合公司业绩要求的员工才有资格参与配股,且职级越高之下,最终获得收益越高。

华为的虚拟受限股与普通意义的股票含义不一样,需要员工持现金购买,但又不享受所有权、表决权,也不能转让和出售,且这种股票不必经过证券行业监督管理部门的审批程序。但可以享受分红与收益。

不过,华为的全员持股随着可分配的股份越来越少,从四五年前开始,公司对新进员工的激励办法已经改为TUP(Time-unit Plan)。每年根据岗位、级别和绩效,分配一定数量的期权,虽然期权不需要员工花钱购买,但期权的有效期通常为5年,5年到期后,TUP会失效清零。这种做法被认为可解决新员工的激励问题,并持续激励员工保持斗志。

分红需满足多个条件

如果说10年前,华为还是一个为生存而战、为抢夺市场份额的公司,那如今公司站到四顾无人的“无人区”。华为对ICT(信息、通信、技术)产业全局发展进行摸索的同时,对优秀人才的需求也是巨大的。而颇具竞争性的薪酬也为华为吸引了众多的人才,并且职级越高,收入越多。据了解,华为一位20级的管理层老员工,大概有100万虚拟股。按照今年的分红比例,100万股能获得102万元的现金分红。

虽说华为薪酬待遇佳,但是对于有媒体报道“华为的应届毕业生在此次税后的总分红最高可达20多万元”的说法,上述华为内部人士回应记者称,太夸张了,根本不可能,“无论是应届生还是社招,都不可能在进来第一年就拿到股票,而且现在的(激励)都是TUP,也要过了两三年之后并且评级达到A、B+或者B才能拿到”。

华为员工要想得到分红,需要满足多个条件,并非是外界想象的“免费午餐”。在华为内部,有一套严格的薪酬体系,并设定了13级到22级,每一级设A、B、C三个层次,不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元。应届本科、硕士入职通常是13级,博士是14级,社招需要看工作年限及所需岗位的重要性,普遍在15级至19级,而18级起便属于管理层。虽然华为内部并没有发布明文,但有股份分配的员工通常需要在15级以上,并且当年的业绩考核要达到A、B+或者B。

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