网易研究局NO.139
作者|张梅
人才争夺战持续升温，各大城市纷纷使出浑身解数，在落户、安居等方面下功夫，但究竟能赚多少钱无疑是大学生最关注的问题之一。
武汉在全国率先出台大学毕业生指导性最低年薪标准：专科生4万元、本科生5万元、硕士6万元、博士8万元。
此标准总体水平在同类城市中位居前列，同时远高于武汉市最低工资标准1750元/月。专科生年薪是武汉市最低工资标准的近2倍，博士达到近4倍。
武汉市政府这一举措是为了吸引更多人才，出发点是好的，但结果可能事与愿违。
阅读相关文献能发现，很多经济学家反对最低工资制度。
在他们看来，最低工资制度是价格管制的一种，不仅减少了企业利润，而且企业利润减少的要大于工人增加的，社会总利润减少。最低工资制度减少了对劳动力的需求，必然会导致失业率增加，而最容易失业的恰恰是低收入群体。为此，政府要给他们救济金，而救济金来自于税收，又会加重企业负担，造成劳动力需求进一步减少，失业率进一步增加。
中央财经大学教授王雍君分析称，底薪政策在国际上很常见，效果通常好坏参半。政策的出发点是保护就业市场或劳动合同的弱势方，但也有负面后果：增加用工成本，减少就业机会，限制供求双方的自由选择。
抛开最低工资制度不说，武汉作为教育重地却留不住人才，与自身也有很大关系。
首先，区域经济发展不平衡。武汉地处中部地区，其经济发展和东部地区相比仍有不小的差距，由于经济发展程度一般，武汉对应届大学生的需求有限，能够提供的工作岗位有限。这是武汉大学生更多在外省就业的主要原因之一。
其次，产业结构不合理。第二产业比重相对较高，第三产业发展滞后是武汉产业结构的特征，第二产业需要熟练掌握技能的工人，而非应届大学生。另一方面，第三产业发展滞后，工作机会较少。
现阶段，人才争夺战正激烈进行中，无论是给钱给户口还是给房子，都成为不了独特的区域优势。与其堆叠政策，不如学学那些把人才吸引走的城市，比如杭州。
过去几年，杭州房价暴涨，既没给钱也没给户口，但人才却源源不断地流入。根本原因在于，杭州有强大的互联网产业，有产业集聚的规模和优势，有让高端人才趋之若鹜的就业岗位，有相对清晰的产业发展前景，有相对开放和规范的管理模式。
在人才争夺站中，地方政府宣传和政策所带来的效应都是短期的，想要长久留住人才，最关键的还是发展地方产业。
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