（原标题：德联集团更正年报数据公司高管薪酬瞬间“蒸发”529.6亿元）
5月4日晚间，德联集团发布2016年年报更正公告称，《2016年年度报告》第八节“董事、监事、高级管理人员和员工情况”中“四、董事、监事、高级管理人员报酬情况”表格数据录入失误。
而据《证券日报》记者查阅德联集团2016年年报数据可见，在公司高管薪酬栏目中，单位是“万元”，而高管从公司获得的税前报酬总额是一串较长的数字组成，其中，董事长徐咸大的薪酬为855075万元，副董事长、总经理徐团华的薪酬为545851.9万元；董事、副总经理徐庆芳的薪酬为604329.5万元。另外，德联集团其他董事、监事、高管的薪酬都是几十亿元级别，唯有独立董事的薪酬是63000万元。根据公布的数据，德联集团16位高管人员的合计薪酬为5297077.6万元。
在更正公告中，德联集团对上述16位高管薪酬金额在单位万元不变的情况下，对薪酬数字进行了编写，比如，董事长徐咸大的薪酬由855075万元变更为85.51万元，副董事长、总经理徐团华的薪酬由545851.9万元变更为54.59万元；董事、副总经理徐庆芳的薪酬由604329.5万元变更为60.43万元。其他高管薪酬数字背后都添加了小数点，三位独立董事的薪酬从63000万元变更为6.3万元，16位高管人员的合计薪酬最终变为529.7万元。
也就是说，通过德联集团薪酬数字的变换，其16位高管的薪酬从529.7亿元变为529.7万元，一瞬间，德联集团高管薪酬蒸发掉529.6亿元。
值得一提的是，上市公司在年报发布后对年报数据进行更正成为一种常态存在，而年报的质量实际上反映的是上市公司的专业水准问题，在会计处理过程中对会计准则的应用是否准确。“年报补充公告中出现最多的马虎大意导致的疏漏，这其实是责任感的缺乏。”有业内人士如此表示。
本文来源：证券日报-资本证券网
作者：夏 芳
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