煤企高管人均年薪"两重天":神华70万 安泰不足5万

（原标题：上市煤企高管年薪“两重天”：中国神华人均70万元 安泰集团人均不足5万元）

随着2016年年报的披露，上市公司的高管薪酬账单纷纷亮相。

受益于煤价回暖，多数煤企在2016年的盈利水平大幅提高，因此，高管薪酬有所提高也不奇怪。

根据同花顺数据统计，截至目前，中国神华作为最赚钱的煤企，去年高管人均薪酬为70万元，居于首位；而*ST神火去年实现扭亏为盈，所发的高管薪酬总额最高，高达985万元。

但同时，也有煤企虽然赚了钱，但仍旧不舍得花，其中属山西煤企“最抠门”。

安泰集团高管人均薪酬最低，不足5万元；潞安环能去年实现净利8.57亿元，但高管人均薪酬仅为10万元；山煤国际去年实现净利3.08亿元，高管人均薪酬为11万元。

中国神华

去年高管人均薪酬70万元

《证券日报》记者根据同花顺数据统计，截至4月12日，共有19家煤企发布了2016年年报。有6家煤企高管薪酬比去年有所提高，包括中国神华、新集能源、露天煤业、*ST神火、靖远煤电、恒源煤电。

高管薪酬提高的煤企2016年都取得了较好的业绩。

具体来看，中国神华2016年12位高管薪酬共计839万元，人均70万元；2015年14位高管的薪酬为696万元，人均薪酬为50万元。

作为我国最赚钱的煤企，中国神华2016年实现净利润227.12亿元，同比增40.7%。

新集能源2016年14位高管的薪酬为729万元，人均52万元；而其2015年13位高管的薪酬为541万元，人均42万元。

根据年报，新集能源2016年净利润为2.4亿元，实现扭亏为盈，并成功摘帽。而其去年同期亏损25.6亿元。

对此，公司表示，一是受国家实施供给侧改革、化解过剩产能政策影响，2016年下半年煤炭价格快速回升，公司2016年综合平均售价比上年同期上升53.66元/吨；二是公司实施一系列降本增效措施，严控成本支出，2016年商品煤吨煤完全成本比上年同期下降75.18元/吨；三是公司处置新康医院为公司增加净收益2.29亿元。

需要注意的是，*ST神火的高管薪酬则从2015年的448万元大增至2016年的985万元，21位高管人均薪酬为46.9万元。

不难发现的是，*ST神火的高管薪酬总额翻了一倍多，高于中国神华。

根据*ST神火2016年的年报，公司实现净利润3.42亿元，与2015年度亏损16.73亿元相比，同比增长120.46%。公司表示，已于4月10日向深交所提交了《关于对公司股票交易撤销退市风险警示的申请》。

年报还显示，2016年4月份以来，受供给侧改革等有利政策因素影响推动，煤炭、电解铝行业出现回暖，公司煤炭产品、铝产品价格持续回升，公司子公司新疆神火煤电有限公司铝产品单月盈利能力不断增强。

有煤炭行业券商分析师向《证券日报》记者表示，受益于煤价大幅反弹，煤企业绩在去年实现了翻身，这是煤企提高高管薪酬的主要原因。

安泰集团高管人均薪酬

不足5万元

同样由于煤价走高，有不少煤企尽管业绩很亮眼，但高管薪酬并不高，而且相比2015年还有所下降。

同花顺数据显示，这19家煤企中，2016年高管薪酬总额最低的是陕西黑猫，8位高管薪酬总额为79万元，人均仅为9.9万元；人均薪酬最低的则是安泰集团，其2016年23位高管的薪酬为112万元，人均仅为4.9万元。

其中，陕西黑猫去年实现净利润约2.16亿元，上一年同期亏损2.81亿元，同比增加176.75%。

年报表示，公司业绩增长主要是因为报告期公司主要产品销售价格上升，在此有利形势下，公司狠抓管理和成本管控，成本降低，各项费用均比计划有所降低，母公司及控股子公司龙门煤化净利润增加。另外报告期公司转让汇丰物流股权取得了收益。

值得注意的是，作为我国煤炭大省，山西省煤企的高管薪酬普遍较低。

根据同花顺数据，潞安环能2016年14位高管薪酬总额为144万元，人均10万元；山煤国际2016年16位高管薪酬为178万元，人均11万元；西山煤电2016年11位高管薪酬为243万元，人均22万元。

尽管这三家煤企的高管薪酬都不高，但是去年的净利润都处于较高水平。

潞安环能2016年实现净利润8.57亿元，同比增长731.88%；山煤国际2016年实现净利润3.08亿元，扭亏为盈，并顺利摘帽；西山煤电2016年盈利4.34亿元，同比增长逾2倍。

而上述三家煤企净利大增的主要原因也基本相同，就是受国家供给侧改革有利政策和煤炭行业去产能、调结构、提煤质等因素影响，2016年下半年以来，煤炭价格出现大幅上涨，给公司业绩带来积极影响。