历峰集团再换四帅 高管年轻化

（原标题：历峰集团再换四帅 高管年轻化）

本报记者 许望 综合报道

去年11月历峰集团大面积人事动荡的余震还未缓和，近日，该瑞士奢侈品集团又宣布旗下四家品牌的高层变动。

男装品牌登喜路（Dunhill）及三家奢华腕表品牌——江诗丹顿（Vacheron Constantin）、积家（Jaeger-LeCoultre）以及伯爵（Piaget）相继委任了新的首席执行官，任命将于年内陆续生效。

高管年轻化 女性入场

去年11月，在决定取消集团内全部首席执行官职位后，历峰集团董事长Johann Rupert告诉投资者，集团将任命更年轻的高管，更符合当今奢侈品客户的需求。因此在江诗丹顿与伯爵的上一任CEO正常退休后，新鲜血液的加入成为顺理成章的事。

1981年加入江诗丹顿的陶睿思（Juan Carlos Torres）从2005年起担任品牌行政总裁。2017年3月31日，他将退出运营管理层，留任非执行主席职位。陆意斯（Louis Ferla）将接任行政总裁。新任命将于2017年4月1日正式生效。

同样在历峰集团任职36年的Philippe L opold-Metzger（麦振杰）则将于2017年3月31日卸任伯爵首席执行官，成为非执行总裁。继任者为目前的全球市场营销行政总裁Chabi Nouri。此前集团大股东、执行主席Johann Rupert曾感叹管理层中女性偏少，多样性不足，而Chabi Nouri 正是一名女性。

相比之下，登喜路和积家的人事变动则更多出于业绩不佳。在前任首席执行官法布里奇奥·卡迪纳利（Fabrizio Cardinali）离职后，Andrew Maag加入登喜路担任首席执行官一职，任命即日生效。在加入登喜路之前，Andrew曾在博柏利（Burberry）供职10年，历任欧洲、中东、印度、非洲和美洲区首席执行官，以及男装部高级副总裁等职。

积家首席执行官Daniel Riedo 则将在2月28日离职。至于替代人选，积家首席执行官将由IWC首席执行官Georges Kern临时担任，而江诗丹顿营销总监Geoffroy Lefebvre将调任担任副首席执行官，或有晋升空间。

三大转型风向

本次多项任命释放出多个信号，一个是历峰集团将更加注重珠宝业务，期望手表市场短期无法反弹的情况下，珠宝业务能够作为补充，在此前举行的SIHH 2017日内瓦钟表展上，该集团亦主推珠宝和女性腕表产品。在加入伯爵之前，Chabi Nouri曾在卡地亚工作了10年，其中8年在总部担任国际珠宝部门经理、国际零售经理及采购部门经理。Chabi Nouri已对伯爵产生了重大的影响，特别是在重新开发珠宝业务和重树品牌定位上。

另一信号则是集团将更加注重营销，以适应“科技快速发展对传统业务模式带来的巨大挑战”。Johann Rupert指出新的领导层将强化集团在数字营销和电子商务等领域的能力。

据集团公告显示，Andrew Maag最近的职责是负责各渠道战略方向和愿景的确定，促进各市场之间线上线下业务的协同合作。他还通过开发新的精品店模式以及在各市场建立更广泛的零售网络，提升了博柏利公司的零售业务，加强了业务转型和能力培养建设。

登喜路公司发表声明：“dunhill非常欢迎Andrew加入本公司。他的专长和领导力将在公司线上线下业务发展中发挥关键性作用，为我们全球客户带来全渠道体验。”Andrew Maag也表示将巩固dunhill英国男装奢侈品牌领导地位，扩大线上线下业务的全球影响力。

此外，亚洲市场也在变得更加重要。现任江诗丹顿品牌全球销售与市场董事经理的陆意斯，就拥有17年的亚洲市场（主要包括中国大陆，香港及台湾）工作经历，并曾在中东地区工作4年。2001年，陆意斯加入历峰集团，曾先后担任过登喜路香港地区销售经理和台湾地区总经理。2006年，他被任命为卡地亚台湾地区总经理，随后出任过中东及印度的区域总监，以及中国区行政总裁。随着中国奢侈品市场复苏，一个熟悉亚洲市场的领导人能更好把握住当下的风向。(编辑 董明洁 许望)