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（原标题：国企高管市场化选聘细则出台在即试点企业将扩容）
近日，《证券日报》记者从国资委了解到，《关于开展市场化选聘和管理国有企业经营管理者试点工作的意见》已经由国务院国有企业改革领导小组审议通过。下一步国资委可能从直接监管的国有独资、国有控股的一级企业（不含金融、文化等国有企业）中再选择3家至5家开展试点。
《证券日报》记者了解到，作为市场化选聘经营管理者和职业经理人制度试点单位之一，中国通号为解决国有企业用人僵化，尤其高级管理人员选人用人范围狭窄、习惯于内部组织任命、难以集聚行业顶尖人才的弊端，中国通号在央企中第一个推行“轮值总经理+执行总经理”这一新的经理层架构。
中国通号董事长周志亮告诉《证券日报》记者，中国通号在本次市场化选聘职业经理人方面有多个亮点。其中包括推行“轮值总经理+执行总经理”的新的经理层架构。其中，轮值总经理具有“三重身份”：公司经理层代言人、公司战略与规则制定者、业务板块统筹协调人。执行总经理具有“双重身份”：作为业务板块负责人，全面负责本业务板块的生产经营管理工作；作为经理层主要成员，参与公司重大决策。
另外，在创新公司治理结构设计方面，根据公司四大业务板块设置了四个执行总经理，改变了传统意义上一个企业只对应一个总经理的做法，而且划清董事会与经理层的职责权限。
本文来源：证券日报-资本证券网
作者：杜雨萌
责任编辑：
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