“不开房就开除”岂不是“职能瞎搞”？

（原标题：“不开房就开除”岂不是“职能瞎搞”？）

近日，民生银行北京分行企业金融四中心副总经理关某某被曝利用工作权利，以工作职位、业绩为筹码对员工进行要挟。据被曝光的微信聊天记录显示，关某某多次利用工作权利对下属女员工言语骚扰，并胁迫外出开房，并称“不同意就开除”。(12月9日中国经济网)

近日，一则领导发给下属的微信广泛流传，微信中处处充满领导的业绩要挟，笔者对于如此扭曲的上下级关系充满愤恨，工作中需要的是个人工作能力，而非“陪睡能力”，关某对于女职工的骚扰，更多的是对这个时代的拷问。

职业性骚扰成难言之隐，女职工权益如何保护？相对于求职时的性别歧视，女性员工在工作中遇到性骚扰的事件也是不容乐观。现实中，更多的女性为了自己的名声，更多的选择能忍则忍、不告发，求一个“和气”，当然这只是针对于那些有点职业道德的领导干部而言，倘若遇到关某这种死缠烂打的领导，只能被迫选择公诸于世了。从被曝光的微信聊天记录可以看出，关某不仅言辞多有暧昧和挑逗之处，更有利用自身职权，强迫女下属开房之嫌，可以说，这就是如假包换的职场“性骚扰”。

《女职工劳动保护特别规定》的“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。就本事件而言，或许辩证方会以关某只是微信骚扰，而非实际行为为借口，争取关某的宽大处理，但是，根据《治安管理处罚法》，对“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的”行为，公安机关可根据不同的情节，对当事人处以10日一下拘留、500元以下罚款。也就是说，即便涉事女下属出于种种理由没有提起诉讼，只要这种恶劣事实为职能部门所掌握和确认，一样能做出行政处罚。在此事件中，我们可以精彩的剖析出：上级领导关某对女主人公的骚扰是一个公开的秘密。单位一把手知情，人力资源部负责人知情，主管领导知情。试问都知情，怎会出现这样的离职悲剧？为此，更多的暴露出关某所在单位管理的漏洞。

据了解，目前民生银行分行已经对关某做出了处理，要求关某做出个人深刻的检查，对其暂时停职并停发了季度奖金，将对其严肃处理、严肃问责。但笔者想说仅仅是停职就可以将此事“完美平息”了吗？如果仅是避重就轻的就此了过，怎能让女性权益的保护走的深远？保护职场女性，需要法律的约束，需要用人单位制度的约束，需要相关部门的责任监管，需要女性职工提高自卫意识，期望在法律制度、监控围绕的红线下，早日破解“不开房就开除”。