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（原标题：贵州一非公企业将关爱留守儿童作调薪依据）
本报讯 （记者李丰）“在我们公司，做义工来关爱留守儿童是调薪、晋升的重要依据之一。”日前，《工人日报》记者在由贵州聚银置业投资有限公司投资建设的某项目采访时了解到，这家非公企业将关爱留守儿童作为员工调薪、晋升的重要依据之一。
“在进驻贵州后，我们发现很多在工地打工的农民工将孩子留在家中给老人看管，这些孩子难以走出大山观察外面的世界。”该公司相关负责人告诉记者，起初公司捐赠爱心慈善基金，用于帮助全市留守儿童较多的学校改善教学条件。但他们发现，有些地处偏远的村级学校教学条件即使改善了，依然有部分留守儿童处于“三不管”状态，特别是周末时间，家长和老师难以照料。
在2015年，聚银置业鼓励员工在力所能及的情况下利用周末假期开展义工活动，并将关爱留守儿童的记录作为调薪、晋升的重要依据之一。岗位竞聘，如果竞聘者参加义工活动、关爱留守儿童记录良好，在同等条件下胜出几率就会大许多。为了做到公平、规范，公司还专门成立了义工团，由公司党组织、工会及人力资源部门共同考核。
“作为企业要承担起社会责任，要唤起员工的爱心意识，帮助社会困难群体。”这位负责人表示。
“我们选择陪伴这些孩子并不是只为了自己晋升，而是真正找到了一种出于本心的快乐。”该公司一名高管表示，来贵州以前，他对西部地区留守儿童的了解，仅仅停留在电视报道上，并没有亲身体会过。参加了几次义工活动后，他主动与5名留守儿童结对。
记者了解到，公司的做法得到了员工们的认可，并未引发争议。“我自己都去了好几次了，抽空帮帮这些孩子感觉挺好的。”一名保安对记者表示。
本文来源：中工网
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王晓易_NE0011
