（原标题：事业成败取决于人）
日本松下公司的创立者——松下幸之助是一位成就卓著的企业家，他的经营哲学在企业界备受推崇。松下之所以取得如此成就，除特定的历史条件和社会环境外，他的经营思想的精华——“事业的成败取决于人”“没有人就没有企业”，正是人才思想奠定了他事业成功的基础。
注重精神的教育
倾听部下的意见，并加以充分考虑。这样做，从集思广益取得经营成果方面来看，是不言自明的。不过，这不仅是单纯地有利于这家公司或这家商店的经营，听取部下的意见，还可使对方满怀信心，并使其成长起来。如果不去倾听那种意见，手下的人迟早不再提出意见，而他们的成长也将停滞不前。
发挥群众智慧
创造人和条件，发挥群众智慧。要产生这样一种理想的局面，其基础首先是上意是否下达，下情是否上达。总经理所考虑的事情如果丝毫得不到下面人的理解，这样的公司，一般说来似乎不会很顺利；反之，下情完全不能上达的公司，则更不行了。更重要的问题是下情上达。就是说，一般从业人员的想法有没有影响到总经理所思考的问题，并为其所理解。
让新职员也能畅所欲言
新职员的意见，有时会有不当之处，但其中必定也有管理者考虑不到的好主意。注意到这些情况，经常保持其灵活性，同时，不断地采用好的建议，很有必要。这样做，部下的建议、创见和办法就会源源不断而来，而且，还可使新职员工作起来心情舒畅。
交给他又不全交给他
交给他，是“托给他”，但并不是放手不管，经营者无论在什么场合都要意识到由自己负最终的责任。有了这样的思想，当把工作交给他人做以后，应当经常惦记着工作的进展情况。虽然交给他做了，但是脑子里始终惦记着该项工作，有时要求他报告情况，有了问题，就给他提出适当的意见，指示他如何做，这样做才是经营者应有的本质。
（岳瑛）
本文来源：中工网
责任编辑：
王晓易_NE0011
