（原标题：325家公司实施员工持股计划 逾三成跌破成本价致3万多员工“被套”）
本报记者 矫 月
在国企改革的大背景下，A股市场的国资企业是否会陆续推出自己的员工持股计划备受关注。
据同花顺统计数据显示，从2015年1月1日至2016年11月8日，有549家A股公司披露员工持股计划，其中，28家公司的员工持股计划刚刚进入董事会预案阶段；147家公司的员工持股计划刚刚通过股东大会审议阶段；325家公司的员工持股计划已经实施完毕；47家公司的员工持股计划被停止实施；2家公司员工持股计划未通过。
值得注意的是，《证券日报》记者整理同花顺统计数据发现，在325家已实施完员工持股计划的公司中，有108家公司的股价跌破成本价，占比逾三成。
108家公司员工“被套”
自2014年6月份证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以后，多家A股上市公司纷纷试水员工持股计划。
值得注意的是，从2015年6月15日至今，由于沪深指数的持续下跌，上述325家实施员工持股计划的上市公司中，已经有108家公司股价跌破了员工持股的成本价，这些员工也是悉数“被套”。
同花顺统计数据显示，108家公司中有47家的股价相比员工持股成本折价达20%以上；其中有39家公司员工持股成本折价达30%以上；比例相对较高的是龙净环保等5家公司，员工持股成本折价达50%以上。
根据草案，龙净环保员工持股计划分十期实施，即2014年至2023年每一年度实施一期。公司每年以上一会计年度实现的净利润为基数，提取10%的奖励基金作为员工持股计划的资金来源。员工持股计划股票来源为：通过二级市场购买、参与认购公司非公开发行的股份、参与认购公司配股。
从市场表现来看，龙净环保2015年6月5日达到年内最高价29元/股（前复权股价），7月6日，公司股价则降至15元/股，可以说，公司的股价在短短一个月的时间里几乎腰斩。
不过，龙净环保并未放弃继续推出员工持股计划，在A股指数大跌的过程中继续购买自家公司的股票。截至2015年7月3日，公司第二期员工持股计划管理方“公司股票证券管理办公室”通过二级市场完成公司股票购买。购买均价为15.19元/股，购买数量为247.86万股，占公司总股本的比例为0.23%。
虽然龙净环保2015年11月份曾涨至19元/股，但在2016年1月份，公司股价再次降至11元/股，直至2016年11月8日，公司收盘价为13.16元/股。
有分析人士指出，对于一些股价跌破员工持股价的上市公司来说，虽然目前股价低，但考虑到持股的员工多为公司核心人员，而这些持股人员对公司情况比较了解，其持股价格有一定的保底效应。
逾3万员工“被套”
同花顺统计数据显示，325家实施完员工持股计划的公司，涉及的员工数高达10万人，其中，股价跌破员工持股成本价的108家公司的员工人数为35601人。
《证券日报》记者在整理同花顺统计数据时发现，在上述108家公司中，有74家公司参与员工持股计划的员工数超过100人；其中，有45家公司参与员工持股计划的员工数超过200人。
值得注意的是，在上述108家公司中，有22家公司参与员工持股计划的员工数超过500人。其中，瑞康医药、大华股份、万达信息、万达信息、云图控股、上海家化、科力远、歌尔股份8家公司的参与人数高达1000人以上。
虽然上述8家公司参与的员工人数超过1000人，但是，如果从参与人数占总员工人数比例计算的话，那么，排名第一的则要数瑞康医药。
统计数据显示，瑞康医药员工持股计划最大参与人数为2800人，职工总数为2491人，可以说，最大参与人数占员工总数的112.4%。此外，还有清新环境、莱茵体育、世纪瑞尔等5家公司有逾半数的员工参与了员工持股计划。
清新环境公告显示，截至2015年3月2日，公司2014年员工持股计划陆续通过大宗交易和二级市场集中竞价等方式购买完成公司股票，购买均价28.39元/股，购买数量695.8万股，占公司总股本的比例为1.31%。
《证券日报》记者发现，在上述108家公司中，有98家上市公司属于民营企业，占比高达九成。
值得注意的是，在上述108家公司中，有的上市公司在实施员工持股计划时的股份来自于公司股东。相当于公司股东套现，员工持股计划接盘，这与一般情况下A股上市公司股东减持，大都是由私募、投资公司接盘的情况有所不同。
对此，有分析人士指出，通过大宗交易比较方便实现员工持股计划，大股东自愿减持与资管计划刚好对接，通过大宗交易一拍即合，很容易实现目的，且可以避免在二级市场上买卖导致股价波动。若员工持股计划禁售期在大股东限售期后，且看员工持股计划接盘的对价是否有损害员工利益，若没有损害，则问题不大。
从目前部分公司的股价跌破员工持股成本价来看，公司大股东套现的时机很巧妙，而公司员工则不幸被套。
本文来源：证券日报-资本证券网
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王晓易_NE0011
